19.员工保障管理体系建设的原则有( A.普遍性原则 B.个别性原则 C.公平与效率结合原则 D.政事分开原则 E.管理服务社会化和法制化原则 20.HRMIS实施的流程主要包括哪些工作？( ) A.成立实施组织 B.进行系统业务部署 C.安装系统软件 D.进行操作培训 E.进行模拟应用等 得 分 评卷人 三、判断对错题（每小题1分，共13分。正确的在题后的括号中划 “√”，错误的划“×”) 21.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口。() 22.如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。() 23.为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。（) 24.人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。() 25.效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。() 26。一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。() 27.培训需求分析在三个层次上进行，即：员工层次、企业层次、战略层次。() 28.绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。() 29.技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工较细，同 一岗位技能要求差别不大的企业和工种。() 30.职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。() 31.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必 须服从执行，无权拒绝。() 32.签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。() 33.联合开发是我国目前组织开发应用HRMS比较成功的方式。() 60019. 员工保障管理体系建设的原则有( A.普遍性原则 B. 个别性原则 c.公平与效率结合原则 D. 政事分开原则 E. 管理服务社会化和法制化原则 20. HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作? ( ) A. 成立实施组织 B. 进行系统业务部署 c. 安装系统软件 D. 进行操作培训 E. 进行模拟应用等 得分 评卷人 三、判断对错题(每小题 分，共 13 分。正确的在题后的括号中划 U~" ，错误的划.. x ") 1.人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口 ( ) 22. 如何判断与评价战略性人力资洒、管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和 满足企业发展战略的需要。( ) 23. 为了评估规划的有效性，规划人员有必要首先确定评估标准。( ) 24. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。( ) 25. 效率定员计算法适用于一切能用劳动定额表现生产工作量的工种或岗位。( ) 26. 一个成功的招聘策略将帮助组织快速找到适合的人才，推动组织持续发展。( ) 27. 培训需求分析在三个层次上进行，即 员工层次、企业层次、战略层次。( ) 28. 绩效是个人对组织目标的贡献及贡献程度。( ) 29. 技能工资制适用于生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业，以及分工较细，同 一岗位技能要求差别不大的企业和工种。( ) 30. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。( ) 1.即便用人单位及管理人员违章指挥，强令冒险作业，但为了严明劳动纪律，员工也必 须服从执行，元权拒绝。( ) 32. 签定劳动合同是建立劳动关系的具体方式。( ) 33. 联合开发是我国目前组织开发应用 HRMIS 比较成功的方式。( ) 600