试卷代号：2201 座位号■■ 中央广播电视大学2012一2013学年度第二学期“开放专科”期末考试 现代文员基础 试题 2013年7月 题 号 二 三 四 五 总 分 分 数 得分 评卷人 一、判断题（正确的打√，错误的打×，每题1分，共10分】 1.组织文化的隐性内容是组织文化的根本，在建设组织文化时，要以隐性内容作为根本点 和出发点。() 2.与高层管理者相比，中层管理者必须具备的是执行能力。() 3.融资成为许多企业发展的瓶颈问题，所以对于企业组织来说，金融资源是它的核心资 源。() 4.管理学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方法和答案。() 5.目标管理是一种结果式管理。（) 6.决策就是拍板定案。() 7.高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当诚少些。() 8.规模大的企业不适合采用集中控制的方式。() 9.薪酬体系的设计，不仅要保证内部的公平公正性，同时也要考虑外部的平衡性。() 10.在组织环境复杂多变的情况下，有机式的组织形式比较有效。() 1002试卷代号 2 2 座位号 中央广播电视大学 3学年度第二学期"开放专科"期末考试 现代文员基础试题 2013 年7 |题号|一|二|三|四|五|总分| |分数 I I I I I I |得分|评卷人| 正确的打.J ，错误的打 X，每题 1分，共 0分} I I I 1.组织文化的隐性内容是组织文化的根本，在建设组织文化时，要以隐性内容作为根本点 和出发点. ( ) 2. 与 高 者相 须具 执行 ( ) 3. 业发展 于企业组织来 金融资 源 核心 源。( ) 4. 不能 理者提 ( ) 5. 种结果 ( ) 6. 策就是拍 ) 7. 度应 大些 幅度 减少 ) 8. 业不适合采用集 方式 ) 9. 薪酬体 虑外 ) 10. 复杂 况下 有机 织形式 ( ) 1002