人文社会科学学院本科课程教学大纲 》结效考评有哪些基本方法？ 问实施绩效考译工作？ 本章半重点、难点 ，结效老平休系的建} 难点：领效考评体系的建立 本章数学要求： 理经， (1)绩效考评的相关内容和基本常识。 (2)结效老评体系建立的基本程序 掌握：續效考评的含义，绩效考评在人才管理中重要作用。 了解，结效考评的成功案例。绩效者评与员工使用和管理之间的关系 (三)实我环节主要内容： 根据绩效考评办法，每位同学对自己过去一年的绩效进行考评， 第七章薪酬设计与管理 第一节薪酬设计的构成 1,基本薪留： 2.续效薪酬： 3.福利： 习题要点 个企业的员工的薪酬应涵盖哪些具体内容 第二节薪酬调查 酬调查的基本方法有哪些？ 节侧位评 2.量化方 非量化方法和量化方法的优缺点有哪些？ 体系设 2.薪研的含义和内容 习愿要点：对一个企业（或公司）的就酬制度应如何设计？ 本章教学重点、难点： 重点：薪酬调查、岗位评估、崭磷体系的设计 准点。端副体系的设计 本章教学要求： 理解：岗位评估与薪酬体系的设计· 肇握：薪酬的基本构成要素：薪酬调查与岗位评估的意义和常用方法：薪酬设计与管理的基本要求，对主要 岗位进行薪酬设计。 了解：薪酬调查的主要内容，岗位评估基本项目，薪酬设计的基本技巧，薪 酬体系的设计要领。 第八章人力资源的培训与开发 第一节人力资源培训与开发概述 1,员工培训与开发概 2,员工培训与开发的作用 3.员工培与开发的原 圈要 员工培训与开发的区别 哪些？ 第二节人力资源训与开发的需求分析 1,人力资源培训与开发的需求分析目标 205 人文社会科学学院本科课程教学大纲 205 习题要点： （1）绩效考评有哪些基本方法？ （2）如何实施绩效考评工作？ 本章教学重点、难点： 重点：绩效考评体系的建立 难点：绩效考评体系的建立 本章教学要求： 理解： （1）绩效考评的相关内容和基本常识， （2）绩效考评体系建立的基本程序。 掌握：绩效考评的含义，绩效考评在人才管理中重要作用。 了解：绩效考评的成功案例，绩效考评与员工使用和管理之间的关系。 （三）实践环节主要内容： 根据绩效考评办法，每位同学对自己过去一年的绩效进行考评。 第七章 薪酬设计与管理 第一节 薪酬设计的构成 1．基本薪酬； 2．绩效薪酬； 3．福利； 习题要点：一个企业的员工的薪酬应涵盖哪些具体内容？ 第二节 薪酬调查 1．薪酬调查含义； 2．薪酬调查方法； 习题要点：薪酬调查的基本方法有哪些？ 第三节 岗位评估 1．非量化方法； 2．量化方法； 习题要点：非量化方法和量化方法的优缺点有哪些？ 第四节 薪酬体系的设计 1．薪酬体系设计； 2．薪酬的含义和内容。 习题要点：对一个企业（或公司）的薪酬制度应如何设计？ 本章教学重点、难点： 重点：薪酬调查、岗位评估、薪酬体系的设计 难点：薪酬体系的设计 本章教学要求： 理解：岗位评估与薪酬体系的设计。 掌握：薪酬的基本构成要素；薪酬调查与岗位评估的意义和常用方法；薪酬设计与管理的基本要求，对主要 岗位进行薪酬设计。 了解：薪酬调查的主要内容，岗位评估基本项目，薪酬设计的基本技巧，薪 酬体系的设计要领。 第八章 人力资源的培训与开发 第一节 人力资源培训与开发概述 1．员工培训与开发概念； 2．员工培训与开发的作用； 3．员工培训与开发的原则； 习题要点：员工培训与开发的区别有哪些？ 第二节 人力资源培训与开发的需求分析 1．人力资源培训与开发的需求分析目标；