宏观层面 ◆历史、文化经济 ◆机会公平的法律构架 ◆社会政治政策 DEM实践 中观层面 (开放系统观 微观层面 组织文化 价值观 组织氛围 ◆信仰 资料来源:作者根据相关文献整理。 图3基于关系导向的多元化与公平管理系统作用机制模型 六、结论与未来研究展望 )结论 综观多元化与公平管理系统相关硏究可以发现,学术界对多元化与公平管理系统的研究 正在兴起,中国文化背景下的相关研究刚刚起步,实务界对多元化与公平管理实践的需求也在 不断增长和变化。尽管一些欧美国家(如美国、加拿大、英国等)组织中已经普遍存在多元化与 公平管理实践,但是这方面的理论研究仍显不足,主要体现在以下几个方面:(1)学术界对多元 化与公平管理的理解和研究取向还存在差异;(2)现有研究对多元化与公平管理系统影响因 素、影响效应的探讨比较单一、尚不全面;(3)多元化与公平管理系统作用机制的研究尚未形成 系统的研究理论框架。因此,本硏究在文献硏究的基础上,总结了多元化与公平管理硏究的 种视角及相应理论基础,梳理了多元化与公平管理系统的影响因素、影响效应的现有研究成 果,整合并对比分析了多元化与公平管理系统的三种导向的作用机制模型。本研究成果有助于 加深学术界对多元化与公平管理系统的理解,推进国内相关理论研究进展,同时也可为组织管 理实践提供参考。 )未来研究展望 随着员工和组织环境的多元化程度不断加深,为了应对多元化带来的现实难题与挑战,研 究者和实践者都开始探索组织多元化与公平管理系统的“最佳实践”( Martin- Alcazar等,2012; Dˆ Netto等,2014)研究表明,目前多元化与公平管理系统的理论研究与实践存在脱节现象 ( Kulik,2014),而中国在该领域的研究才刚刚起步,理论研究更是相对滞后。因此本文认为,未 来有关多元化与公平管理系统的研究可以从以下几个方面展开: 在中国文化背景下界定多元化与公平管理系统的内涵和特点研究。综合以往的研究,由 于研究视角和研究背景的差异,学术界对多元化与公平管理系统的内涵与特征的界定仍存在 分歧,且中国文化背景下的相关研究比较少。因此未来研究有必要进一步明确多元化与公平管 理系统的概念内涵,并且尝试在不同文化背景尤其是中国情境下定义多元化与公平管理系统 的内涵与特征。此外,将多元化与公平管理系统与其他人力资源管理模式(如高绩效工作系统 高承诺人力资源管理)进行对比研究也应是未来研究的一个重要内容,这方面研究不仅有助于 48 外国经济与管理(第39卷第10期)六、 结论与未来研究展望 （一）结论 综观多元化与公平管理系统相关研究可以发现，学术界对多元化与公平管理系统的研究 正在兴起，中国文化背景下的相关研究刚刚起步，实务界对多元化与公平管理实践的需求也在 不断增长和变化。尽管一些欧美国家（如美国、加拿大、英国等）组织中已经普遍存在多元化与 公平管理实践，但是这方面的理论研究仍显不足，主要体现在以下几个方面：（1）学术界对多元 化与公平管理的理解和研究取向还存在差异；（2）现有研究对多元化与公平管理系统影响因 素、影响效应的探讨比较单一、尚不全面；（3）多元化与公平管理系统作用机制的研究尚未形成 系统的研究理论框架。因此，本研究在文献研究的基础上，总结了多元化与公平管理研究的三 种视角及相应理论基础，梳理了多元化与公平管理系统的影响因素、影响效应的现有研究成 果，整合并对比分析了多元化与公平管理系统的三种导向的作用机制模型。本研究成果有助于 加深学术界对多元化与公平管理系统的理解，推进国内相关理论研究进展，同时也可为组织管 理实践提供参考。 （二）未来研究展望 随着员工和组织环境的多元化程度不断加深，为了应对多元化带来的现实难题与挑战，研 究者和实践者都开始探索组织多元化与公平管理系统的“最佳实践”（Martín-Alcázar等，2012； D’Netto等，2014）。研究表明，目前多元化与公平管理系统的理论研究与实践存在脱节现象 （Kulik，2014），而中国在该领域的研究才刚刚起步，理论研究更是相对滞后。因此本文认为，未 来有关多元化与公平管理系统的研究可以从以下几个方面展开： 1. 在中国文化背景下界定多元化与公平管理系统的内涵和特点研究。综合以往的研究，由 于研究视角和研究背景的差异，学术界对多元化与公平管理系统的内涵与特征的界定仍存在 分歧，且中国文化背景下的相关研究比较少。因此未来研究有必要进一步明确多元化与公平管 理系统的概念内涵，并且尝试在不同文化背景尤其是中国情境下定义多元化与公平管理系统 的内涵与特征。此外，将多元化与公平管理系统与其他人力资源管理模式（如高绩效工作系统、 高承诺人力资源管理）进行对比研究也应是未来研究的一个重要内容，这方面研究不仅有助于 DEMᇎ䐥 ѝ㿲ቲ䶒 ˄ᔰ᭮㌫㔏㿲˅ w 㓴㓷᮷ॆ w 㓴㓷≋ത ĂĂ ᗞ㿲ቲ䶒 w ԧ٬㿲 w ؑԠ ĂĂ ᆿ㿲ቲ䶒 w শਢǃ᮷ॆǃ㓿⍾ w ᵪՊޜᒣⲴ⌅ᖻᶴᷦ w ⽮Պ᭯⋫᭯ㆆ ĂĂ 资料来源：作者根据相关文献整理。 图 3 基于关系导向的多元化与公平管理系统作用机制模型 48 外国经济与管理（第39卷第10期）