2.基于战略导向的多元化与公平管理系统作用机制模型。 从图2可以看到,战略导向的多元化与公平管理系统从形成到产生作用可以分为三个阶 段:(1)相关政策和程序的制定。制度因素(社会制度)、内部因素(组织战略)与外部因素(外部 环境)是影响多元化与公平管理政策和程序形成的重要因素,较高水平的管理者支持有助于促 进相关政策和程序的制定( Jabbour等,2011)(2)战略导向的多元化与公平管理系统的形成。 与战略相关的多元化与公平管理政策和程序是战略导向的多元化与公平管理系统形成的重要 因素,执行者在相关政策落实到实践的过程中起着直接的推动作用。(3)战略导向的多元化与 公平管理系统的作用过程。以资源基础观为理论基础,战略导向的多元化与公平管理系统通过 对劳动力多元化进行开发,有助于组织创造差异化优势,进而提升组织绩效 社会制度 组织战略 外部环境 管理者支持 DEM政策、程序 DEM执行者 DEM实践 (资源基础观) 劳动力多元化 组织绩效 资料来源:作者根据相关文献整理。 图2基于战略导向的多元化与公平管理系统作用机制模型 3.基于关系导向的多元化与公平管理系统作用机制模型。 从图3可以看到,关系导向的多元化与公平管理系统的作用机制涉及三个层面的因素:(1) 宏观层面,包括能够影响组织公平管理的环境因素和社会制度因素;(2)中观层面,包括影响多 元化与公平管理系统的政策制定和程序设计的组织特征;(3)微观层面,包括构成劳动力多元 化的个体特征。开放系统理论认为,组织是在与环境相互依赖、相互作用的过程中发展的 ( Kramar,2012),因此关系导向的多元化与公平管理系统基于对三个层面因素的综合考虑,有 助于协调各个利益相关者的利益,实现组织内外公平。对比以上三种取向的理论模型可以发 现,关系导向的多元化与公平管理系统试图构建的是一个更全面和综合的研究模型。 通过对比可以发现,三种取向的多元化与公平管理系统在目标、实践内容、理论基础、基本 原理和分析层次等方面都存在差异,但相互间并不是完全独立的关系,而是相互贯通、相互渗 透的,体现在以下几个方面:首先,制度因素是三种取向的多元化与公平管理系统共同的基本 影响因素;其次,三种取向的多元化与公平管理系统在实践内容(差异化管理、公平管理)上存 在一定的交叉关系;最后,尽管三种框架主要的分析层面有所不同,但是从多个层面进行分析 是—一项共识。总的来看,三种取向的多元化与公平管理系统的作用机制模型既各有侧重又存在 相通性,究竟哪种理论模型更具说服力需要在未来的研究中进行检验。 47 多元化与公平管理系统研究进展述评2. 基于战略导向的多元化与公平管理系统作用机制模型。 从图2可以看到，战略导向的多元化与公平管理系统从形成到产生作用可以分为三个阶 段：（1）相关政策和程序的制定。制度因素（社会制度）、内部因素（组织战略）与外部因素（外部 环境）是影响多元化与公平管理政策和程序形成的重要因素，较高水平的管理者支持有助于促 进相关政策和程序的制定（Jabbour等，2011）。（2）战略导向的多元化与公平管理系统的形成。 与战略相关的多元化与公平管理政策和程序是战略导向的多元化与公平管理系统形成的重要 因素，执行者在相关政策落实到实践的过程中起着直接的推动作用。（3）战略导向的多元化与 公平管理系统的作用过程。以资源基础观为理论基础，战略导向的多元化与公平管理系统通过 对劳动力多元化进行开发，有助于组织创造差异化优势，进而提升组织绩效。 3. 基于关系导向的多元化与公平管理系统作用机制模型。 从图3可以看到，关系导向的多元化与公平管理系统的作用机制涉及三个层面的因素：（1） 宏观层面，包括能够影响组织公平管理的环境因素和社会制度因素；（2）中观层面，包括影响多 元化与公平管理系统的政策制定和程序设计的组织特征；（3）微观层面，包括构成劳动力多元 化的个体特征。开放系统理论认为，组织是在与环境相互依赖、相互作用的过程中发展的 （Kramar，2012），因此关系导向的多元化与公平管理系统基于对三个层面因素的综合考虑，有 助于协调各个利益相关者的利益，实现组织内外公平。对比以上三种取向的理论模型可以发 现，关系导向的多元化与公平管理系统试图构建的是一个更全面和综合的研究模型。 通过对比可以发现，三种取向的多元化与公平管理系统在目标、实践内容、理论基础、基本 原理和分析层次等方面都存在差异，但相互间并不是完全独立的关系，而是相互贯通、相互渗 透的，体现在以下几个方面：首先，制度因素是三种取向的多元化与公平管理系统共同的基本 影响因素；其次，三种取向的多元化与公平管理系统在实践内容（差异化管理、公平管理）上存 在一定的交叉关系；最后，尽管三种框架主要的分析层面有所不同，但是从多个层面进行分析 是一项共识。总的来看，三种取向的多元化与公平管理系统的作用机制模型既各有侧重又存在 相通性，究竟哪种理论模型更具说服力需要在未来的研究中进行检验。 DEMᢗ㹼㘵 DEMᇎ䐥 ˄䍴Ⓚส⹰㿲˅ ⽮Պࡦᓖ 㓴㓷ᡈ⮕ ཆ䜘⧟ຳ DEM᭯ㆆǃ〻ᒿ ㇑⨶㘵᭟ᤱ 㓴㓷㔙᭸ॆ ݳཊࣣ࣋ࣘ 资料来源：作者根据相关文献整理。 图 2 基于战略导向的多元化与公平管理系统作用机制模型 多元化与公平管理系统研究进展述评 47