试卷代号：1070 中央广播电视大学2011一2012学年度第二学期“开放本科”期末考试 组织行为学试题答案及评分标准 (供参考) 2012年7月 一、判断对错题（每小题判断正确给1分，共6分，错判或漏判均不得分） 1.√ 2.× 3.× 4.× 5./ 6.× 二、单项选择题（每选对一小题给2分，共12分，不选、错选或多选均不得分） 7.B 8.C 9.B 10.B 11.D 12.B 三、多项选择题（每选对一小题给3分，共18分，不选、错选或少选均不得分） 13.ABCDE 14.ABCE 15.BDE 16.ABC 17.ACDE 18.CE 四、案例选择题（每选对一小题给4分，共16分，不选、错选或多选均不得分） 19.A 20.B 21.D 22.C 五、简答题（每小题答全要点者得12分，共36分；未答或漏答要点者，由评卷人依每个要点在 该题中的得分比例来扣分)】 23.答案要点： 能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是 现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中，可以考虑以下几个原则： ①能力阈限原则 ②能力合理安排原则 ③能力互补原则。 24.答案要点： 工作团队建设要有相应的硬件资源，更需要比较“活”的软资源，团队建设比较有弹性的部 分是：要有明确的目标、进行合理地分工和授权、称职的领导者、符合目标的团队结构、合格的 团队成员、有效的工作系统和人际关系等。团队建设一般要经过以下步骤： ①准备工作阶段 535试卷代号 中央广播电视大学 0 11 2012 度第 考试 组织行为学试题答案及评分标准 (供参考) 2012 年7 一、判断对错题{每小题判断正确给 1分，共 6分，错判或漏判均不得分) 1. .J 2. X 3. X 4. X 5. .J 6. X 二、单项选择题(每选对一小题给 2分，共 2分，不选、错选或多选均不得分) 7.B 8.C 9.B 10.B l 1.D 12.B 三、多项选择题(每选对一小题给3分，共 8分，不选、错选或少选均不得分) 13. ABCDE 14. ABCE 15. BDE 16. ABC 17. ACDE 18. CE 四、案例选择题{每选对一小题给 4分，共 6分，不选、错选或多选均不得分) 19. A 20.B 21. D 22. C 五、简答题(每小题答全要点者得 2分，共 6分;未答或漏答要点者，由评卷人侬每个要点在 该题中的得分比例来扣分) 23. 案要 能力概念在组织活动中的应用，主要是考虑个体的能力与工作任务要求的匹配。这也是 现代人力资源管理的基本原则。具体在应用中，可以考虑以下几个原则 ①能力阔限原则 ②能力合理安排原则 ③能力互补原则。 24. 工作团队建设要有相应的硬件资源，更需要比较"活"的软资源，团队建设比较有弹性的部 分是:要有明确的目标、进行合理地分工和授权、称职的领导者、符合目标的团队结构、合格的 团队成员、有效的工作系统和人际关系等。团队建设一般要经过以下步骤: ①准备工作阶段 535