三、人力资源管理的内部环境分析 ◆人力资源管理的内部环境分析有两个层次:一是整体 方面的组织战略和组织结构;二是具体的人力资源管 理活动所面临的内部环境 ◆从整体上看,人力资源管理应与组织战略和组织结构 相符合、相匹配 ◆人力资源管理之所以要与组织的战略相符合,是因为 人力资源管理属于组织的职能管理,其目的在于:有 助于组织目标的实现 ◆人力资源管理之所以要与组织结构相匹配,是因为人 力资源管理活动不仅仅是组织中人力资源管理部门的 专职,它还广泛地涉及到其它层次和部门。 ◆这样一来,在分析人力资源管理的内部环境时,首先 就应该分析组织的战略与组织的结构。然后,才能具 体地分析人力资源管理活动所面对的组织内部环境三、人力资源管理的内部环境分析  人力资源管理的内部环境分析有两个层次：一是整体 方面的组织战略和组织结构；二是具体的人力资源管 理活动所面临的内部环境。  从整体上看，人力资源管理应与组织战略和组织结构 相符合、相匹配。  人力资源管理之所以要与组织的战略相符合，是因为 人力资源管理属于组织的职能管理，其目的在于：有 助于组织目标的实现；  人力资源管理之所以要与组织结构相匹配，是因为人 力资源管理活动不仅仅是组织中人力资源管理部门的 专职，它还广泛地涉及到其它层次和部门。  这样一来，在分析人力资源管理的内部环境时，首先 就应该分析组织的战略与组织的结构。然后，才能具 体地分析人力资源管理活动所面对的组织内部环境