安泰科技股份有限公司2012年度报告全文 业化技术开发”等重大专项在内的118项技术创新项目;组织申报的“防伪标签抗电磁干扰材料 及应用研究ˆ等11项科硏项目获得科技部、北京市科委批复:;承担的“风电电机用烧结钕铁硼 磁体产业化关键制备技术开发”等18项政府重大科技项目已顺利通过相关部委验收,“大规模 集成电路用高纯钨粉制备技术验证”等12项技创项目亦完成验收。同时,公司启动的7个技改 项目已完成验收,有效提升了公司产品档次和设备自动化水平。公司开发的“医用钨合金产业 化制备技术和产品ˆ获得冶金科学技术奖和北京市科学技术奖三等奖;S-Zorb高精度金属滤芯 产品获中石化科学技术奖二等奖;配电变压器用国产铁基非晶带材、金刚石框架锯刀头等产 品被科技部认定为国家重点新产品。公司全年共开发新产品120余项,其中部分产品应用于“神 舟九号”等一批国家政府重大科技项目中,为公司销售收入和国家发展建设作出贡献。由公司 为牵头单位,联合国内与非晶产业相关的其他34家领军企业、科研机构、知名高校和金融机 构申请的国家非晶节能材料产业技术创新战略联盟ˆ获得国家科技部批准成立;“纳米能源材 料北京市重点实验室ˆ和“北京市特种粉末冶金材料工程技术硏究中心”获得北京市科委认定; 公司获得北京市科委认定的“先进金属材料北京市国际科技合作基地”资质。公司全年申请专 利57项,获批专利40项,并提交1项国际专利申请,同时提交企业标准40项 报告期内,公司全面开展管理提升活动,结合自身特点,集中力量全面提升整体管理水 平,夯实发展基础,制定了包括信息化系统建设、内控体系的评价与完善、降本增效等在内 的“14+X的专项管理提升模式,在公司范围内组织实施,扎实推进,目前已取得阶段性进展, 效果明显。成立信息化提升项目领导小组和工作组,正式启动信息化提升工作,全面提高公 司信息化管理水平。建立内控评价机制,开展内部控制年度自我评价工作,并就发现的缺陷 同步布置整改。开展降本增效专项活动,总部和各经营单位均制定了详实的具体措施和实施 方案。召开首次法律工作会,确立未来三年法律工作目标和要求。召开人力资源及国际业务 工作会,启动“九级工程师聘任制度”、“八级工岗位聘任制度”,为研发人才、技能人才的成 长建立职业发展通道。为进一步优化人才结构,33名硕士以上学历新员工加盟公司。成功承 办国家专业技术人才知识更新工程新能源材料及应用技术高级研究班,邀请多名院士和知名 专家授课,搭建高端的技术交流平台,对促进我国新能源材料领域专业技术人才知识更新起 到了积极的推动作用。公司以“科学发展,安全发展”为管理主题,组织开展安全生产标准化 活动,实现了全年“无重大生产安全事故、无重大交通安全事故、无重大火灾事故、无重大社 会治安事件”的安全目标 报告期内,公司党委紧密围绕中心工作,发挥政治优势,深入开展创先争优活动,学习安泰科技股份有限公司 2012 年度报告全文 12 业化技术开发”等重大专项在内的118项技术创新项目；组织申报的“防伪标签抗电磁干扰材料 及应用研究”等11项科研项目获得科技部、北京市科委批复；承担的“风电电机用烧结钕铁硼 磁体产业化关键制备技术开发”等18项政府重大科技项目已顺利通过相关部委验收，“大规模 集成电路用高纯钨粉制备技术验证”等12项技创项目亦完成验收。同时，公司启动的7个技改 项目已完成验收，有效提升了公司产品档次和设备自动化水平。公司开发的“医用钨合金产业 化制备技术和产品”获得冶金科学技术奖和北京市科学技术奖三等奖；S-Zorb高精度金属滤芯 产品获中石化科学技术奖二等奖；配电变压器用国产铁基非晶带材、金刚石框架锯刀头等产 品被科技部认定为国家重点新产品。公司全年共开发新产品120余项，其中部分产品应用于“神 舟九号”等一批国家政府重大科技项目中，为公司销售收入和国家发展建设作出贡献。由公司 为牵头单位，联合国内与非晶产业相关的其他34家领军企业、科研机构、知名高校和金融机 构申请的“国家非晶节能材料产业技术创新战略联盟”获得国家科技部批准成立；“纳米能源材 料北京市重点实验室”和“北京市特种粉末冶金材料工程技术研究中心”获得北京市科委认定； 公司获得北京市科委认定的“先进金属材料北京市国际科技合作基地”资质。公司全年申请专 利57项，获批专利40项，并提交1项国际专利申请，同时提交企业标准40项。 报告期内，公司全面开展管理提升活动，结合自身特点，集中力量全面提升整体管理水 平，夯实发展基础，制定了包括信息化系统建设、内控体系的评价与完善、降本增效等在内 的“14+X”的专项管理提升模式，在公司范围内组织实施，扎实推进，目前已取得阶段性进展， 效果明显。成立信息化提升项目领导小组和工作组，正式启动信息化提升工作，全面提高公 司信息化管理水平。建立内控评价机制，开展内部控制年度自我评价工作，并就发现的缺陷 同步布置整改。开展降本增效专项活动，总部和各经营单位均制定了详实的具体措施和实施 方案。召开首次法律工作会，确立未来三年法律工作目标和要求。召开人力资源及国际业务 工作会，启动“九级工程师聘任制度”、“八级工岗位聘任制度”，为研发人才、技能人才的成 长建立职业发展通道。为进一步优化人才结构，33名硕士以上学历新员工加盟公司。成功承 办国家专业技术人才知识更新工程新能源材料及应用技术高级研究班，邀请多名院士和知名 专家授课，搭建高端的技术交流平台，对促进我国新能源材料领域专业技术人才知识更新起 到了积极的推动作用。公司以“科学发展，安全发展”为管理主题，组织开展安全生产标准化 活动，实现了全年“无重大生产安全事故、无重大交通安全事故、无重大火灾事故、无重大社 会治安事件”的安全目标。 报告期内，公司党委紧密围绕中心工作，发挥政治优势，深入开展创先争优活动，学习