(3)缺点 ①由于无任何工作经验，企业对应聘者可能的表现 和绩效缺乏充分的把握。 ②学生缺乏经验，企业投入的培训成本高。 ③具不稳定性。 ④如果培养、任用不当，可能不会认同企业的文化 和价值观，影响企业团队建设。 超（3）缺点 ①由于无任何工作经验，企业对应聘者可能的表现 和绩效缺乏充分的把握。 ②学生缺乏经验，企业投入的培训成本高。 ③具不稳定性。 ④如果培养、任用不当，可能不会认同企业的文化 和价值观，影响企业团队建设