得分 评卷人 二、单项选择题（在下列各题的备选答案中，只有一项是正确的，请将 正确答案的序号填写在题中的括号内。每题1分，共10分) 1.理论一经济人假设相当于()。 A.X理论 B.Y理论 C.Z理论 D.超Y理论 2.关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切()。 A.总经理比中层管理人员更需要人际技能 B.总经理比中层管理人员更需要自由行为权 C.总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息 D.总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能 3.消费者权益保护协会的性质属于()。 A.正式组织 B.非正式组织 C.行业协会 D.团队 4.人本管理的目标是()。 A始终把人放在中心的位置 B.着眼于所有成员工作积极性的发挥 C.实现人力资源的优化配置 D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化 5.关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是()。 A.物质层规范和制约着精神层和制度层 B.制度层是企业文化的外在表现 C.精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂 D.制度层是物质层和精神层的载体 6.面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循( )。 A.现实性原则 B.关键性原则 C.协调性原则 D.权变性原则 1184得 分 评卷人 二、单项选择题(在下列各题的备选答案中，只有一项是正确的，请将 正确答案的序号填写在题 中的括号内。每题 1分 ，共 10分 ) 1.理论一经济人假设相当于( )。 A. X理论 C.Z理论 B. Y理论 D.超 Y理论 2.关于公司总经理与中层管理人员之间的区别，下列哪种说法更为贴切( A.总经理比中层管理人员更需要人际技能 B.总经理比中层管理人员更需要 自由行为权 C.总经理比中层管理人员更需要掌握公司经营问题的信息 D.总经理比中层管理人员更需要掌握概念技能 3.消费者权益保护协会 的性质属于( )。 A.正式组织 C.行业协会 B.非正式组织 D.团队 4.人本管理的 目标是( )。 A.始终把人放在中心的位置 B.着眼于所有成员工作积极性的发挥 C.实现人力资源的优化配置 D.追求人的全面发展以及由此带来的组织效益的最优化 5.关于企业文化的精神层、制度层和物质层的关系，正确的描述是( ) A.物质层规范和制约着精神层和制度层 B.制度层是企业文化的外在表现 C.精神层是物质层和制度层的思想内涵，是企业文化的核心和灵魂 D.制度层是物质层和精神层的载体 6，面面俱到的目标会使组织无所适从，因此，目标的确定必须遵循( ) A.现实性原则 B.关键性原则 C.协调性原则 D.权变性原则 1184