试卷代号：2201 座位■口 中央广播电视大学2008一2009学年度第二学期“开放专科”期末考试 现代文员基础 试题 2009年7月 号 一 二 三 四 五 总 分 分 数 得分 评卷人 一、判断题（在题前的括号内，正确的打√，错误的打义，每题1分，共 10分) )1.决策就是拍板定案。 ( )2.组织文化的隐性内容是组织文化的根本，在建设组织文化时，要以隐性内容作为根 本点和出发点。 )3.与高层管理者相比，中层管理者必须具备的是执行能力。 )4.对于企业组织来说，金融资源是它的核心资源。 )5.管理主体就是管理者。 )6.管理学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方法和答案。 )7.韦伯认为，神授权力是官僚组织体系的基础。 )8.目标管理的方式是建立在Y理论基础上的。 )9.滚动计划法采用的是近粗远细的原则。 )10.一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽量减少管理层次。 1183试卷代号:2201 座位号口口 中央广播电视大学2008-2009学年度第二学期“开放专科”期末考试 现代文员基础 试题 2009年 7月 题 号 四 五 总 分 分 数 得 分 评卷人 一、判断题(在题前的括号内。正确的打丫，错误的打义，每题 1分，共 10分) ( ) 1.决策就是拍板定案。 ( )2.组织文化的隐性内容是组织文化 的根本 ，在建设组织文化时，要 以隐性内容作为根 本点和出发点。 ( )3.与高层管理者相比，中层管理者必须具备的是执行能力。 ( )4.对 于企业组织来说 ，金融资源是它的核心资源 。 ( )5.管理主体就是管理者。 ( )6.管理学并不能为管理者提供解决一切问题的标准方法和答案。 ( )7.韦伯认为，神授权力是官僚组织体系的基础。 ( )8.目标管理的方式是建立在 Y理论基础上的。 ( )9.滚动计划法采用的是近粗远细的原则。 ( )10.一般来说，为了达到组织活动的有效性，应尽量减少管理层次。 1183