中国科学院 苏州生物医学工程技术研究所人事教育处 《人才快讯》2012年第八期 立特殊一线岗位人才重大疾病情况报告制度。各级组织人事部门要掌握一批特殊一线岗位人 才名单,加强联系,搞好服务。同时,建立重大疾病情况报告制度,所在单位及主管部门要 及时将特殊一线岗位人才患重大疾病情况上报上级党委,并做妤探视、慰问等工作, 通知要求,各级组织人事部门要加强组织协调,摸淸本地区、本部门特殊一线岗位人才 医疗保健工作存在的问题,近期抓紧对特殊一线岗位人才健康状况进行一次排查。同时, 合实际研究制定具体措施。 通知列出了几条要求 1、提供科学、规范、个性化体检服务,定时随访检查,做到早预防、早发现、早治疗 2、在特殊一线岗位人才参加重大活动、执行重要任务前,要组织专项体检和健康状况 评估,必要时派医务人员随行。 3、要加强特殊一线岗位人才健康管理工作,建立健康档案 4、要为特殊一线岗位人才配备健康咨询医生,指导他们建立健康生活方式,减少危险 因素 要为特殊一线岗位人才就医提供便利条件,建立优先就诊制度,保证特殊一线岗位 人才有病得到及时有效治疗,必要时实行“一对一”服务,指定专门医生和保健人员,提供 上门诊疗服务。 6、要建立特殊一线岗位人才重大疾病情况报告制度。 7、各级组织人事部门要加强组织协调,摸清本地区、本部门特殊一线岗位人才医疔保 健工作存在的问题,近期抓紧对特殊一线岗位人才健康状况进行一次排查 万人计划”在全国扎实推进 来源:光明日报2012-11-04 内容摘要:加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠面向海外引进人才,二靠立足国 内培养人才。2008年以来,国家抓住国际金融危杋给引进海外人才提供的难得机遇,集中 力量实施“千人计划”,掀起海外人才回归报国热潮 成才不分国内国外 西南政法大学教授王煜宇,27岁就被破格晋升为副教授。她是一名土生土长的重庆妹 子,虽然专业表现优异,但也只能按部就班地评职称、长工资、申请经费。享受海归髙层次 人才的优厚待遇?她想都没想过 但是,随着不久前她的名字进入首批“青年拔尖人才支持计划”人选公示名单,在工作条 件、事业平台、生活待遇等方面和“千人计划”人才一样受到国家重点保障,这一切都有可能 成为现实。 “青年拔尖人才支持计划”是刚刚推出的“万人计划”(也称“国家高层次人才特殊支持计 划”)的一部分,主要是支持国内具有潜力的青年拔尖人才成长为各领域领军人才,入选者 可获得中央财政较大力度专项支持。 加强高层次创新创业人才队伍建设,一靠面向海外引进人才,二靠立足国内培养人才 2008年以来,国家抓住国际金融危杋给引进海外人才提供的难得机遇,集中力量实葹“千人 计划”,掀起海外人才回归报国热潮 实践证明,积极引进海外高层次人才是解决科技领军人才匮乏的快捷、现实、有效的途 径。但是,也引发了国内高层次人才的强烈反应,要求国家像重视引进人才一样加强对国内 人才的支持。 为了充分调动国内高层次人才创新创业的积极性,切实发挥他们在建设创新型国家中的中国科学院 苏州生物医学工程技术研究所人事教育处 《人才快讯》2012 年第八期 立特殊一线岗位人才重大疾病情况报告制度。各级组织人事部门要掌握一批特殊一线岗位人 才名单，加强联系，搞好服务。同时，建立重大疾病情况报告制度，所在单位及主管部门要 及时将特殊一线岗位人才患重大疾病情况上报上级党委，并做好探视、慰问等工作。 通知要求，各级组织人事部门要加强组织协调，摸清本地区、本部门特殊一线岗位人才 医疗保健工作存在的问题，近期抓紧对特殊一线岗位人才健康状况进行一次排查。同时，结 合实际研究制定具体措施。 通知列出了几条要求： 1、提供科学、规范、个性化体检服务，定时随访检查，做到早预防、早发现、早治疗。 2、在特殊一线岗位人才参加重大活动、执行重要任务前，要组织专项体检和健康状况 评估，必要时派医务人员随行。 3、要加强特殊一线岗位人才健康管理工作，建立健康档案。 4、要为特殊一线岗位人才配备健康咨询医生，指导他们建立健康生活方式，减少危险 因素。 5、要为特殊一线岗位人才就医提供便利条件，建立优先就诊制度，保证特殊一线岗位 人才有病得到及时有效治疗，必要时实行“一对一”服务，指定专门医生和保健人员，提供 上门诊疗服务。 6、要建立特殊一线岗位人才重大疾病情况报告制度。 7、各级组织人事部门要加强组织协调，摸清本地区、本部门特殊一线岗位人才医疗保 健工作存在的问题，近期抓紧对特殊一线岗位人才健康状况进行一次排查。 “万人计划”在全国扎实推进 来源：光明日报 2012-11-04 内容摘要： 加强高层次创新创业人才队伍建设，一靠面向海外引进人才，二靠立足国 内培养人才。2008 年以来，国家抓住国际金融危机给引进海外人才提供的难得机遇，集中 力量实施“千人计划”，掀起海外人才回归报国热潮。 成才不分国内国外 西南政法大学教授王煜宇，27 岁就被破格晋升为副教授。她是一名土生土长的重庆妹 子，虽然专业表现优异，但也只能按部就班地评职称、长工资、申请经费。享受海归高层次 人才的优厚待遇？她想都没想过。 但是，随着不久前她的名字进入首批“青年拔尖人才支持计划”人选公示名单，在工作条 件、事业平台、生活待遇等方面和“千人计划”人才一样受到国家重点保障，这一切都有可能 成为现实。 “青年拔尖人才支持计划”是刚刚推出的“万人计划”（也称“国家高层次人才特殊支持计 划”）的一部分，主要是支持国内具有潜力的青年拔尖人才成长为各领域领军人才，入选者 可获得中央财政较大力度专项支持。 加强高层次创新创业人才队伍建设，一靠面向海外引进人才，二靠立足国内培养人才。 2008 年以来，国家抓住国际金融危机给引进海外人才提供的难得机遇，集中力量实施“千人 计划”，掀起海外人才回归报国热潮。 实践证明，积极引进海外高层次人才是解决科技领军人才匮乏的快捷、现实、有效的途 径。但是，也引发了国内高层次人才的强烈反应，要求国家像重视引进人才一样加强对国内 人才的支持。 为了充分调动国内高层次人才创新创业的积极性，切实发挥他们在建设创新型国家中的