第四，剩余索取权与剩余创造的对称分布是企业生产效率的制度前提。经济 行为主体的利益，与竞争、开放的经济格局的结合，生成了效率取向的制度演进 趋势。这一趋势的具体表现就是人力资本载体与人力资本所有权主体的逐步结合 过程。在实践中，就是人力资本的所有者逐渐成为剩余索取者。 第五，社会经济的发展历史经历了一个从物本位到人本位的转变过程，社会 的财产权利制度也由此经历了一个对“物权中心”体系从肯定到否定的过程。现 代经济社会正在发生一场人本复归的现实转变。 第六，中国国有企业的传统模式中，不存在独立的、真实意义上的人力资本 产权，由此造成了对人力资本所有者行为的抑制和压抑。没有“活”人，就不可 能有活的“资产。”而国有企业革的现有思路仍然不曾跳出“物权”变革的思 维路径。正确的目标取向是确立人力资本产权。 本研究的目的，首先意在促进企业激励理论的完善和发展：其次也包含了对 传统经济观念和经济理论研究方法提出批评和修正之含义。如果这一目的达到了 或者是部分地达到了，则本研究的意义自不待言。同时，我们历来主张，经济学 应是一门致用之学。目前，我国正在进行关系中国未来命运的经济体制改革，其 中的艰巨任务之一是对国有企业的制度重构，而本课题研究的落脚点，正在于为 我国的企业制度重建提供一个具有参考价值的思路。如果本研究作到了这一点， 想必意义非浅。 关键词：人力资本、剩余索取权、企业激励制度第四，剩余索取权与剩余创造的对称分布是企业生产效率的制度前提。经济 行为主体的利益，与竞争、开放的经济格局的结合，生成了效率取向的制度演进 趋势。这一趋势的具体表现就是人力资本载体与人力资本所有权主体的逐步结合 过程。在实践中，就是人力资本的所有者逐渐成为剩余索取者。 第五，社会经济的发展历史经历了一个从物本位到人本位的转变过程，社会 的财产权利制度也由此经历了一个对“物权中心”体系从肯定到否定的过程。现 代经济社会正在发生一场人本复归的现实转变。 第六，中国国有企业的传统模式中，不存在独立的、真实意义上的人力资本 产权，由此造成了对人力资本所有者行为的抑制和压抑。没有“活”人，就不可 能有活的“资产。”而国有企业改革的现有思路仍然不曾跳出“物权”变革的思 维路径。正确的目标取向是确立人力资本产权。 本研究的目的，首先意在促进企业激励理论的完善和发展；其次也包含了对 传统经济观念和经济理论研究方法提出批评和修正之含义。如果这一目的达到了 或者是部分地达到了，则本研究的意义自不待言。同时，我们历来主张，经济学 应是一门致用之学。目前，我国正在进行关系中国未来命运的经济体制改革，其 中的艰巨任务之一是对国有企业的制度重构，而本课题研究的落脚点，正在于为 我国的企业制度重建提供一个具有参考价值的思路。如果本研究作到了这一点， 想必意义非浅。 关键词：人力资本、剩余索取权、企业激励制度