语言文字运用(20分 阅读下面的文字,完成1719题。 近一段时间以来,各地纷纷打响了“抢人大战”,招数频出,当真是令 人 这些“招数”,乍一看很吸引人,但细细的思考来却 有 之感,均是通过落户、补贴、购房等政策吸引人才。 要“量身定做”,不要“ 人才数量固然是评价引进人才发展的 项重要原则指标,但如果片面地强调人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使 得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。引才数量应因地制宜,要仔细参考社会 发展情况、本地人才数量、产业结构格局等基本城市指标,进行“量身定做”, 穿“合身的衣服”,才会美观得体。 要“实用主义”,不要“贪慕虚名”。诚然,博士海归人人都爱,引来一个诸如 “百人计划”的高层次人才,就会让本地人才层次“跃升一个台阶”,这样的 “虚名”可能会让部分地区背上“沉重的负担”,陷入高层次人才引不来、实用 人才不想引的“两难之地”。 )。立足自身环境、优化自身环境是人才发展的基本条件,惟有 把握这一要点,才能制定出更高效、更精细、更具鲜明比较优势的引才政策,才 能在日益激烈的“抢人大战”中 ,牢牢把握断时代人才发展的新优 势和主动权。 17.依次填入文中横线上的成语,全都恰当的一项是(3分) A.手忙脚乱 千人一面 蜂拥而上 崭露头 角 B.手忙脚乱 千人一面 哄而上 脱颖而 C.眼花缭乱 千篇一律 哄而上 脱颖而 D.眼花缭乱 千篇一律 蜂拥而上 崭露头 角 18.文中画横线的句子有语病,下列修改最恰当的一项是(3分 A.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量, 易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费 B.人才数量固然是评价人才发展的一项重要原则,但如果片面地强调人才数量, 易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费。 C.人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标,但如果片面地强调人才数量 易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费 D.人才数量固然是评价引进人才发展的一项重要原则指标,但如果片面地强调 人才数量,易造成城市间“恶性竞争”,使得行政成本、人才资源的极大消耗浪 费 19.下列在文中括号内补写的语句,最恰当的一项是(3分) A.人才是否用得好、能否留得住是引才政策的重要一环,是评价政策成功与否 的关键标准 B.人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环,是评价政策成功的标 志和关键标准 C.人才能否留得住、是否用得好是人才政策的重要一环,也是引才政策成功与 否的关键标准三、语言文字运用(20 分) 阅读下面的文字，完成 17~19 题。 近一段时间以来，各地纷纷打响了“抢人大战”，招数频出，当真是令 人 。这些“招数”，乍一看很吸引人，但细细的思考来却 有 之感，均是通过落户、补贴、购房等政策吸引人才。 要“量身定做”，不要“ 。人才数量固然是评价引进人才发展的一 项重要原则指标，但如果片面地强调人才数量，易造成城市间“恶性竞争”，使 得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。引才数量应因地制宜，要仔细参考社会 发展情况、本地人才数量、产业结构格局等基本城市指标，进行“量身定做”， 穿“合身的衣服”，才会美观得体。 要“实用主义”，不要“贪慕虚名”。诚然，博士海归人人都爱，引来一个诸如 “百人计划”的高层次人才，就会让本地人才层次“跃升一个台阶”，这样的 “虚名”可能会让部分地区背上“沉重的负担”，陷入高层次人才引不来、实用 人才不想引的“两难之地”。 （ ）。立足自身环境、优化自身环境是人才发展的基本条件，惟有 把握这一要点，才能制定出更高效、更精细、更具鲜明比较优势的引才政策，才 能在日益激烈的“抢人大战”中 ，牢牢把握断时代人才发展的新优 势和主动权。 17．依次填入文中横线上的成语，全都恰当的一项是（3 分） A．手忙脚乱 千人一面 蜂拥而上 崭露头 角 B．手忙脚乱 千人一面 一哄而上 脱颖而 出 C．眼花缭乱 千篇一律 一哄而上 脱颖而 出 D．眼花缭乱 千篇一律 蜂拥而上 崭露头 角 18．文中画横线的句子有语病，下列修改最恰当的一项是（3 分） A．人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标，但如果片面地强调人才数量， 易造成城市间“恶性竞争”，使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费。 B．人才数量固然是评价人才发展的一项重要原则，但如果片面地强调人才数量， 易造成城市间“恶性竞争”，使得行政成本、人才资源极大地消耗浪费。 C．人才数量固然是评价人才发展的一项重要指标，但如果片面地强调人才数量， 易造成城市间“恶性竞争”，使得行政成本、人才资源的极大消耗浪费。 D．人才数量固然是评价引进人才发展的一项重要原则指标，但如果片面地强调 人才数量，易造成城市间“恶性竞争”，使得行政成本、人才资源的极大消耗浪 费。 19．下列在文中括号内补写的语句，最恰当的一项是（3 分） A．人才是否用得好、能否留得住是引才政策的重要一环，是评价政策成功与否 的关键标准 B．人才能否留得住、是否用得好是引才政策的重要一环，是评价政策成功的标 志和关键标准 C．人才能否留得住、是否用得好是人才政策的重要一环，也是引才政策成功与 否的关键标准