得 分 评卷人 三、多项选择题（每小题3分，共15分。在备选答案中选择二个或二 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 1.二十世纪西方几种经典的人性假设是( )。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 E.管理人 F.文化人 2.人力资源管理科学化的基础是( )。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.绩效考核 E.就业指导 3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面？( A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质 C,企事业组织的形象 D.人口和劳动力 E.劳动力市场条件 4.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？( ) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 D.绩效考评 E.非绩效考评 5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？( ) A.基础工资制 B.单一型岗位工资制 C.技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权 H.劳动争议提请处理权等 得 分 评卷人 四、案例选择题（每个小问3分，共15分。根据每个案例所讲述的内 容，对题后所列的每道选择题，按题中具体要求选出一个正确答 案) 案例： 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实 现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞 1158得 分 评卷人 三、多项选择题 (每小题 3分.共 15分。在备选答案中选择二个或二 个以上正确答案，并将正确的答案题号填入题后括号内) 1.二十世纪西方几种经典的人性假设是( )。 A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人 E.管理人 F.文化人 2.人力资源管理科学化的基础是( )。 A.工作评价 B.工作分析 C.岗位设计 D.绩效考核 E.就业指导 3.影响企事业组织招聘的内部因素可以分为哪几个方面?( ) A.空缺的职位的性质 B.企事业组织的性质 C.企事业组织的形象 D.人 口和劳动力 E.劳动力市场条件 4.按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类?( ) A.常模参照性考评 B.效标参照性考评 C.无标准的内容考评 D.绩效考评 E.非绩效考评 5.岗位工资制在实施中可以采取哪些形式?( ) A.基础工资制 B.单一型岗位工资制 C.技能工资制 D.衔接可变型岗位工资制 E.岗效工资制 F.重合可变型岗位工资制 G.社会保险权 H.劳动争议提请处理权等 得 分 评卷人 四、案例选择题(每个小问 3分 ，共 15分。根据每个案例所讲述的内 容，对题后所列的每道选择题 ，按题中具体要求选 出一个正确答 案 ) 案例: 飞龙集团在人才队伍建设上的失误 1990年10月，飞龙集团只是一个注册资金75万元、员工几十人的小企业，而1991年实 现利润400万元，1992年实现利润6000万元，1993年和1994年都超过2亿元。短短几年，飞 1158