3、工作特征模型( Job characteristics model): Hackman& Oldham ■解释工作再设计如何影响员工的心理和 为 ■主要论点:五个核心工作特征影响三种关键 的心理状态,后者又影响个人和工作的产 出,不同人员间的个体差异对这两种因果 关系起调节作用3、工作特征模型(Job characteristics model): Hackman & Oldham) 解释工作再设计如何影响员工的心理和行 为 主要论点:五个核心工作特征影响三种关键 的心理状态，后者又影响个人和工作的产 出，不同人员间的个体差异对这两种因果 关系起调节作用