难易程度：一般 12.对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起 的() A.1月内B.半年内C.一年内D.两年内 答案：C 解析：申请工伤认定的时限 考查知识点（知识点匹配）：第五章第四节知识点3 难易程度：一般 13.无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都()告知对方。 A.可以以口头形式B.可以以书面形式 C.必须以口头形式D.必须以书面形式 答案：D 解析：提前通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节知识点2 难易程度：一般 14.劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，用人单位可以()。 A.提前30日通知解除劳动合同 B.随时解除劳动合同 C.协商解除劳动合同 D.不得解除劳动合同 答案：B 解析：随时通知通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配)：第六章第五节知识点3 难易程度：一般 15.当劳动者处于下列( )情形时，用人单位不可以解除劳动合同。 A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C.严重违反用人单位的规章制度的 D.被依法追究刑事责任的 答案：B 解析：见p164,禁止解除劳动合同的规定4 难易程度：一般 12．对于个人而言，申请认定工伤的时限是事故伤害发生之日起或者被确诊为职业病之日起 的（ ）。 A．1 月内 B．半年内 C．一年内 D．两年内 答案： C 解析：申请工伤认定的时限 考查知识点（知识点匹配）：第五章 第四节 知识点 3 难易程度：一般 13．无论是劳动者还是用人单位在解除劳动合同时，都（ ）告知对方。 A．可以以口头形式 B．可以以书面形式 C．必须以口头形式 D．必须以书面形式 答案： D 解析：提前通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章 第五节 知识点 2 难易程度：一般 14．劳动者以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同的，用人单位可以（ ）。 A．提前 30 日通知解除劳动合同 B．随时解除劳动合同 C．协商解除劳动合同 D．不得解除劳动合同 答案：B 解析：随时通知通知解除劳动合同 考查知识点（知识点匹配）：第六章第五节 知识点 3 难易程度：一般 15．当劳动者处于下列( )情形时，用人单位不可以解除劳动合同。 A．在试用期间被证明不符合录用条件的 B．患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C．严重违反用人单位的规章制度的 D．被依法追究刑事责任的 答案：B 解析：见 p164，禁止解除劳动合同的规定