第一章劳动关系理论研究的若干基本问题 第一节为什么要研究劳动关系理论 研究劳动关系理论具有直接的实际意义 目前,国内编写和翻译国外的劳动关系的著作,大多内容十分庞杂。这有好 处,就是对劳动关系的理论、制度、政策、实际状况等,进行综合的阐述或介绍 同时,也应看到,这是利弊互见的。其欠缺是,对相关的某一方面的内容的阐述 或介绍又显得不足。特别是,对于劳动关系理论的阐述或介绍就比较简单,以至 于不够深入、不够系统。而劳动关系理论相对于理解相关的制度、政策、实际状 况等,具有引领和深化的作用。我们想在中国劳动关系的研究中,区分理论与制 度、政策、操作等的相互关系,相对集中地介绍和阐述理论。应该说,这是十分 必要的 研究劳动关系理论有助于相关学科的建设 多年来,我国对劳动关系的理论、制度、政策、实际状况等的研究已经越来 越多了。作为教材或专著,类似《劳动关系概论》《劳动关系学》的版本已经不 少。可是,其中对理论的研究并不深入,自然也难言成为能够公认的体系。相关 的教材或专著,对不同理论和流派是分别介绍的。专门的比较全面地、集成地介 绍理论的著述,就没有。既没有编写,也没有译介。随着劳动关系学科的建立, 学科建设的细化,组织编写《劳动关系理论研究》便是十分必要的。这也是为了 在将来的什么时候,形成能够得到共识的相关系统理论做基础性的工作。而且, 理论研究的系统和深化,也有助于更好地推动制度、政策、实际状况等的硏究。 三、研究劳动关系理论旨在推动相关的基本理论建设 国外有比较全面地介绍劳动关系理论的著述,但是都是结合那些国家或地区 需要的。我国对劳动关系理论的需要,既与其有共通之处,又有自己的特点,是 难以“照搬”和“移植”的。而且,我国的劳动关系理论还需要与西方的相关理 论对话。不能没有具有中国特色的劳动关系理论研究和相关的著述。 因此,我们希望,编写一部能够关照国际经验的、又适合我国需要的、而目 前我国还没有的劳动关系学科方面的基本的理论研究专著。劳动关系学科是新兴 学科和交叉学科,我们从把握这个学科的基本理论入手进行研究,有利于促进劳 动关系基本理论的建立和发展,进而有利于正确认识和积极推动协调中国劳动关 系的实践。 第二节关于劳动关系概念的相关问题 劳动关系是有着多种表述而又有着共同面向的领域 20世纪20年代,“工业关系”或“产业关系”( Industrial relations,简 称IR)一词在欧美开始得到普遍使用。后来,由于30年代大萧条和40年代第 二次世界大战造成的巨大的经济社会问题,“工业关系”或“产业关系”研究得 到迅速发展,成为专门研究领域,并对公共政策产生重要影响。工人利用工会进 行组织,以及通过工会对经济结构乃至社会组织产生影响是工业关系的研究重 点。在随后的年代里,又产生了“人事管理”( Personnel Management,简称7 第一章 劳动关系理论研究的若干基本问题 第一节 为什么要研究劳动关系理论 一、研究劳动关系理论具有直接的实际意义 目前，国内编写和翻译国外的劳动关系的著作，大多内容十分庞杂。这有好 处，就是对劳动关系的理论、制度、政策、实际状况等，进行综合的阐述或介绍。 同时，也应看到，这是利弊互见的。其欠缺是，对相关的某一方面的内容的阐述 或介绍又显得不足。特别是，对于劳动关系理论的阐述或介绍就比较简单，以至 于不够深入、不够系统。而劳动关系理论相对于理解相关的制度、政策、实际状 况等，具有引领和深化的作用。我们想在中国劳动关系的研究中，区分理论与制 度、政策、操作等的相互关系，相对集中地介绍和阐述理论。应该说，这是十分 必要的。 二、研究劳动关系理论有助于相关学科的建设 多年来，我国对劳动关系的理论、制度、政策、实际状况等的研究已经越来 越多了。作为教材或专著，类似《劳动关系概论》《劳动关系学》的版本已经不 少。可是，其中对理论的研究并不深入，自然也难言成为能够公认的体系。相关 的教材或专著，对不同理论和流派是分别介绍的。专门的比较全面地、集成地介 绍理论的著述，就没有。既没有编写，也没有译介。随着劳动关系学科的建立， 学科建设的细化，组织编写《劳动关系理论研究》便是十分必要的。这也是为了 在将来的什么时候，形成能够得到共识的相关系统理论做基础性的工作。而且， 理论研究的系统和深化，也有助于更好地推动制度、政策、实际状况等的研究。 三、研究劳动关系理论旨在推动相关的基本理论建设 国外有比较全面地介绍劳动关系理论的著述，但是都是结合那些国家或地区 需要的。我国对劳动关系理论的需要，既与其有共通之处，又有自己的特点，是 难以“照搬”和“移植”的。而且，我国的劳动关系理论还需要与西方的相关理 论对话。不能没有具有中国特色的劳动关系理论研究和相关的著述。 因此，我们希望，编写一部能够关照国际经验的、又适合我国需要的、而目 前我国还没有的劳动关系学科方面的基本的理论研究专著。劳动关系学科是新兴 学科和交叉学科，我们从把握这个学科的基本理论入手进行研究，有利于促进劳 动关系基本理论的建立和发展，进而有利于正确认识和积极推动协调中国劳动关 系的实践。 第二节 关于劳动关系概念的相关问题 一、劳动关系是有着多种表述而又有着共同面向的领域 20 世纪 20 年代，“工业关系”或“产业关系”（Industrial Relations,简 称 IR）一词在欧美开始得到普遍使用。后来，由于 30 年代大萧条和 40 年代第 二次世界大战造成的巨大的经济社会问题，“工业关系” 或“产业关系”研究得 到迅速发展，成为专门研究领域，并对公共政策产生重要影响。工人利用工会进 行组织，以及通过工会对经济结构乃至社会组织产生影响是工业关系的研究重 点。在随后的年代里，又产生了“人事管理”（Personnel Management, 简称