●●●●● ●●●● 第一节组织行为学的核心概念 ●案例分析:新人的烦恼 王丽刚大学毕业,她情绪高涨地开始了第一份工作 联想集团的销售代表。她要参加各种职业培训,了解 品,还要对付高深莫测、性情多变的上司和同事们。 ●几周下来,她有了许多问题: ●为什么一些同事比另一些更成功? ●我怎样和同事们像一个团队那样合作? 怎样才能应付销售额的压力? ●我请同事小李帮忙,他为什么好像没听到? ●为什么经理问我的意见,但随后又不理睬我的建议? ●联想是个什么样的企业?它好像一直在变?为什么?11 第一节 组织行为学的核心概念 l 案例分析：新人的烦恼 王丽刚大学毕业，她情绪高涨地开始了第一份工作—— 联想集团的销售代表。她要参加各种职业培训，了解产 品，还要对付高深莫测、性情多变的上司和同事们。 l 几周下来，她有了许多问题： l 为什么一些同事比另一些更成功？ l 我怎样和同事们像一个团队那样合作？ l 怎样才能应付销售额的压力？ l 我请同事小李帮忙，他为什么好像没听到？ l 为什么经理问我的意见，但随后又不理睬我的建议？ l 联想是个什么样的企业？它好像一直在变？为什么？