合理选用。例如,被审计单位净利润接近于零时,不应将净利润作为重要性水平 的判断基础;被审计单位净利润波动幅度较大时,不应将当年的净利润作为重要 性水平的判断基础,而应选择近几年的平均净利润;被审计单位属于劳动密集型 企业时,不应将资产总额、净资产作为重要性水平的判断基础 重要性水平的计算方法有固定比率法与变动比率法两种。 固定比率法,即在选定判断基础后,乘上一个固定百分比,求出会计报表层 次的重要性水平。但这个百分比是多少,世界各国的审计准则都没有做出规定, 也无法做出规定。以下是实务中用来判断重要性水平的一些参考数值:①净利润 的5%10%(净利润较小时用10%,较大时用5%);②资产总额的0.5%-1 净资产的1%;④营业收入的0.5%—1%。 变动比率法的基本原理是:规模越大的企业,允许的错报或漏报的金额比率 就越小,因而采用“金额累进,比率递减”的方法来计算确定会计报表的重要性 水平。一般是根据资产总额或营业收入两者中较大的一项确定一个变动百分比。 (2)会计报表层次重要性水平的选取 如果同一期间各会计报表的重要性水平不同,审计人员应当取其最低者作为 会计报表层次的重要性水平。审计人员应当先对每张会计报表确定一个重要性水 平。例如,将损益表的重要性水平确定为100万元,将资产负债表的重要性水平 确定为200万元。但由于会计报表彼此相互关联,并且许多审计程序经常涉及到 两个以上的报表,比如对年底赊销是否在适当期间正确记录的审计程序,不仅为 资产负债表中的应收账款提供审计证据,而且还为损益表中的销售收入提供审计 证据,因此在编制审计计划时,应使用会计报表中最小的错报或漏报总体水平 也就是说,审计人员应当选择最低的重要性水平作为会计报表层次的重要性水 平 (3)会计报表尚未编制完成时重要性水平的确定 在编制审计计划时,如果被审计单位尚未完成会计报表的编制,审计人员应 当根据期中会计报表推算出年度会计报表,或者根据被审计单位经营环境和经营 情况变动对上年度会计报表做出必要修正,以确定会计报表层次的重要水平。 2.答:(1)对重要性作出初步判断 所谓重要性的初步判断,是指审计人员认为会计报表中可以出现而又不至于 影响有理性的人员作决策的最大错报数额(从理论上说,是比重要性金额要小1 元的金额)。这样定义初步重要性,是为了应用的方便,确定这个估计数是审计 人员最重要的决策之一,需要相当多的职业判断- 2 - 合理选用。例如，被审计单位净利润接近于零时，不应将净利润作为重要性水平 的判断基础；被审计单位净利润波动幅度较大时，不应将当年的净利润作为重要 性水平的判断基础，而应选择近几年的平均净利润；被审计单位属于劳动密集型 企业时，不应将资产总额、净资产作为重要性水平的判断基础。 重要性水平的计算方法有固定比率法与变动比率法两种。 固定比率法，即在选定判断基础后，乘上一个固定百分比，求出会计报表层 次的重要性水平。但这个百分比是多少，世界各国的审计准则都没有做出规定， 也无法做出规定。以下是实务中用来判断重要性水平的一些参考数值：①净利润 的 5%—10%（净利润较小时用 10%，较大时用 5%）；②资产总额的 0.5%—1%；③ 净资产的 1%；④营业收入的 0.5%—1%。 变动比率法的基本原理是：规模越大的企业，允许的错报或漏报的金额比率 就越小，因而采用“金额累进，比率递减”的方法来计算确定会计报表的重要性 水平。一般是根据资产总额或营业收入两者中较大的一项确定一个变动百分比。 （2）会计报表层次重要性水平的选取 如果同一期间各会计报表的重要性水平不同，审计人员应当取其最低者作为 会计报表层次的重要性水平。审计人员应当先对每张会计报表确定一个重要性水 平。例如，将损益表的重要性水平确定为 100 万元，将资产负债表的重要性水平 确定为 200 万元。但由于会计报表彼此相互关联，并且许多审计程序经常涉及到 两个以上的报表，比如对年底赊销是否在适当期间正确记录的审计程序，不仅为 资产负债表中的应收账款提供审计证据，而且还为损益表中的销售收入提供审计 证据，因此在编制审计计划时，应使用会计报表中最小的错报或漏报总体水平。 也就是说，审计人员应当选择最低的重要性水平作为会计报表层次的重要性水 平。 （3）会计报表尚未编制完成时重要性水平的确定 在编制审计计划时，如果被审计单位尚未完成会计报表的编制，审计人员应 当根据期中会计报表推算出年度会计报表，或者根据被审计单位经营环境和经营 情况变动对上年度会计报表做出必要修正，以确定会计报表层次的重要水平。 2.答：（1）对重要性作出初步判断 所谓重要性的初步判断，是指审计人员认为会计报表中可以出现而又不至于 影响有理性的人员作决策的最大错报数额（从理论上说，是比重要性金额要小 1 元的金额）。这样定义初步重要性，是为了应用的方便，确定这个估计数是审计 人员最重要的决策之一，需要相当多的职业判断