016年第28卷第1期 A财组大学字报 保险职业吸引力的实证研究 基于对保险职业学院在校生的调查 王向楠,王锦霞2 (1.中国社会科学院金融研究所,北京100028;2.保险职业学院国际保险学院,湖南长沙410114 摘要:保险业的发展需要保持对人才的吸引力。基于对保险职业学院的370名在校大学生对 保险销售、核保核赔、保险精算三种保险职业从业兴趣的调査数据,通过分组统计、相关分析和OLS Probit回归估计,结果发现:在所调查的14种职业中,三种保险职业对我国在校大学生的吸引力不够 强,但情况好于英美国家的大学生;在校大学生的预期薪酬和学习表现没有显著影响其对三种保险职 业的从业兴趣,这与对美国大学生的调查结果一致;部分职业价值观变量和部分人格特质变量对在校 大学生的保险职业从业兴趣有显著影响;大学生受到的保险教育和“对保险业创造价值”的评价对其 从事保险职业的兴趣有重要的影响。由于对三种保险职业的吸引力的影响因素之间存在较大差异, 因此分别提出了如何增强该三种保险职业吸引力的政策建议 关键词:大学生;保险职业;吸引力;调查研究;政策建议 中图分类号:F842文献标识码:A 文章编号:2095-929X(2016)01-0001-14 0引言 与其他行业一样,保险业发展需要保持对人才的吸引力,而人才也是各家保险企业的核心竞争力以及在 市场竞争中胜出的一个关键因素。麦肯锡公司认为,如果没有具有胜任能力的管理人员和核保人员,保险 行业的价值将下降40%;而人力资本水平对我国保险公司的经营效率有显著的积极影响2-3。大学生群体 自然是保险业人才的一个重要来源。然而,不少国外的调查研究发现,保险业对大学生的吸引力不容乐观,选 择攻读保险专业的大学生的数量在下降,并已经成为一些国家保险业发展的制约因素4-。例如,即使美国 的风险管理和保险专业的大学毕业生全部进入保险业,也仅满足了保险业一年人才需求的10%-15%,这令 美国保险业不得不大量招募没有保险专业背景的毕业生,大幅增加了公司在职培训支出{1 快速发展的我国保险业的人才缺口很大,如卓志教授的课题组预测,“2015年,我国保险高级管理人才需 求超过5.8万名,保险核保人才需求达1.3万名,保险精算人才需求超过700名,而高等院校的专业保险人才 修回日期:2015-11-20 基金项目:国家社会科学基金重大项目“农业灾害风险评估与粮食安全对策研究”(13&ZDl61);国家自然科学基金青年项 目“社会长期护理保险:支出预测和政策建议”(71203133)。 作者简介:王向楠,男,河北保定人,经济学博士,中国社会科学院金融研究所、保险与经济发展研究中心助理研究员,研究 方向:保险与金融;王锦霞,女,湖南临湘人,保险职业学院国际保险学院副教授,研究方向:国际保险, Emial: Jinxiang@126书 ２０１６年第 ２８卷第 １期 学报 保险职业吸引力的实证研究 ———基于对保险职业学院在校生的调查 王向楠１，王锦霞２ （１．中国社会科学院 金融研究所，北京 １０００２８；２．保险职业学院 国际保险学院，湖南 长沙 ４１０１１４） 摘 要：保险业的发展需要保持对人才的吸引力。基于对保险职业学院的 ３７０名在校大学生对 保险销售、核保核赔、保险精算三种保险职业从业兴趣的调查数据，通过分组统计、相关分析和 ＯＬＳ、 Ｐｒｏｂｉｔ回归估计，结果发现：在所调查的 １４种职业中，三种保险职业对我国在校大学生的吸引力不够 强，但情况好于英美国家的大学生；在校大学生的预期薪酬和学习表现没有显著影响其对三种保险职 业的从业兴趣，这与对美国大学生的调查结果一致；部分职业价值观变量和部分人格特质变量对在校 大学生的保险职业从业兴趣有显著影响；大学生受到的保险教育和“对保险业创造价值”的评价对其 从事保险职业的兴趣有重要的影响。由于对三种保险职业的吸引力的影响因素之间存在较大差异， 因此分别提出了如何增强该三种保险职业吸引力的政策建议。 关键词：大学生；保险职业；吸引力；调查研究；政策建议 中图分类号：Ｆ８４２ 文献标识码：Ａ 文章编号：２０９５－９２９Ｘ（２０１６）０１－０００１－１４ 修回日期：２０１５－１１－２０ 基金项目：国家社会科学基金重大项目“农业灾害风险评估与粮食安全对策研究”（１３＆ＺＤ１６１）；国家自然科学基金青年项 目“社会长期护理保险：支出预测和政策建议”（７１２０３１３３）。 作者简介：王向楠，男，河北保定人，经济学博士，中国社会科学院金融研究所、保险与经济发展研究中心助理研究员，研究 方向：保险与金融；王锦霞，女，湖南临湘人，保险职业学院国际保险学院副教授，研究方向：国际保险，Ｅｍｉａｌ：ｊｉｎｘａｉ＿ｗａｎｇ＠１２６． ｃｏｍ。 ０ 引 言 与其他行业一样，保险业发展需要保持对人才的吸引力，而人才也是各家保险企业的核心竞争力以及在 市场竞争中胜出的一个关键因素。麦肯锡公司［１］ 认为，如果没有具有胜任能力的管理人员和核保人员，保险 行业的价值将下降 ４０％；而人力资本水平对我国保险公司的经营效率有显著的积极影响［２－３］ 。大学生群体 自然是保险业人才的一个重要来源。然而，不少国外的调查研究发现，保险业对大学生的吸引力不容乐观，选 择攻读保险专业的大学生的数量在下降，并已经成为一些国家保险业发展的制约因素［４－７］ 。例如，即使美国 的风险管理和保险专业的大学毕业生全部进入保险业，也仅满足了保险业一年人才需求的 １０％ ～１５％，这令 美国保险业不得不大量招募没有保险专业背景的毕业生，大幅增加了公司在职培训支出［８］ 。 快速发展的我国保险业的人才缺口很大，如卓志教授的课题组预测，“２０１５年，我国保险高级管理人才需 求超过 ５．８万名，保险核保人才需求达 １．３万名，保险精算人才需求超过 ７００名，而高等院校的专业保险人才 １