问题 第三节专业技术人员的薪酬设计 1.主要内容 阐述专业技术人员的特点和薪酬设计 2.基本概念和知识点 专业技术人员 专业枝术人品的特征 辅助层专业技术人员的薪酬设计 中间层的薪酬设计 核心层的薪酬设计 3.问题和应用（能力要求） 专业技术人员的薪酬对企业而言直接关系到能否留住这些人才，所以专业技术人 员的薪酬问题显得非常重要，但许多企业都由此面临如何留住这些人才问题 (三)思考与实践 1、销售人员的薪酬问影 2、管理人员的薪酬问题 3、专业技术人员的薪酬问题 4、设计薪酬需要遵循的一般原则 薪酬是绝大多数人都非常重视的问题，一些刚刚成立的企业效益还很难说清 请你从留人的角度帮助企业设计出一个既能招到对企业忠诚度高的人，又 能够在个人修养、品德、能力等方面都非常出色的员工？ (四)教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 五、各教学环节学时分配 教学 环节 讲 习 讨 他 彩 教学时数 学 课 课 课 计 节 课程内容 3 作 第一章 第二章 3 3 第三章 6 第四章 3 6 第五章 3 3 6 12 66 问题 第三节专业技术人员的薪酬设计 1.主要内容 阐述专业技术人员的特点和薪酬设计 2.基本概念和知识点 专业技术人员 专业技术人员的特征 辅助层专业技术人员的薪酬设计 中间层的薪酬设计 核心层的薪酬设计 3.问题和应用（能力要求） 专业技术人员的薪酬对企业而言直接关系到能否留住这些人才，所以专业技术人 员的薪酬问题显得非常重要，但许多企业都由此面临如何留住这些人才问题 （三）思考与实践 1、销售人员的薪酬问题 2、管理人员的薪酬问题 3、专业技术人员的薪酬问题 4、设计薪酬需要遵循的一般原则 5、薪酬是绝大多数人都非常重视的问题，一些刚刚成立的企业效益还很难说清 楚，请你从留人的角度帮助企业设计出一个既能招到对企业忠诚度高的人，又 能够在个人修养、品德、能力等方面都非常出色的员工？ （四）教学方法与手段 课程教学采用多媒体教学、案例分析和课堂讨论 五、各教学环节学时分配 教 学 环节 教学时数 课程内容 讲 课 习 题 课 讨 论 课 实 验 其 他 教 学 环 节 小 计 第一章 3 3 作 业 6 第二章 3 3 6 第三章 3 3 6 第四章 3 3 6 第五章 3 3 6 12