六、波特和劳勒的综合模式 个人是否努力以及努力程度不仅仅取决于奖励的 价值,还受到个人觉察出来的努力和受到的奖励 的概率的影响; 2.个人实际能达到的绩效不仅仅取决于其努力程度, 还受到个人能力的大小以及对任务的了解和理解 程度的影响; 3.个人所应得到的奖励应当以其实际达到的工作绩 效为价值标准,尽量剔除主观评估因素 个人对于所受到的奖励是否满意以及满意程度如 何,取决于受激励者对报酬公平性的感觉; 5.个人是否满意以及满意的程度将会反馈到其完成 下一个任务的努力过程中。 2020 六、波特和劳勒的综合模式 1. 个人是否努力以及努力程度不仅仅取决于奖励的 价值，还受到个人觉察出来的努力和受到的奖励 的概率的影响； 2. 个人实际能达到的绩效不仅仅取决于其努力程度， 还受到个人能力的大小以及对任务的了解和理解 程度的影响； 3. 个人所应得到的奖励应当以其实际达到的工作绩 效为价值标准，尽量剔除主观评估因素； 4. 个人对于所受到的奖励是否满意以及满意程度如 何，取决于受激励者对报酬公平性的感觉； 5. 个人是否满意以及满意的程度将会反馈到其完成 下一个任务的努力过程中