试卷代号：2201 座位号■■ 中央广播电视大学2010一2011学年度第一学期“开放专科”期末考试 现代文员基础 试题 2011年1月 题 号 一 二 三 四 五 总 分 分 数 得分 评卷人 一、判断题（在题前的括号内，正确的打√，错误的打X,每题1分，共 10分) )1.人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。 ( )2.行为科学的管理学家们将管理学关于人性的研究课题由“经济人”转向“社会人”，是 管理学的一个重大突破。 )3.目标管理强调由组织高层管理者确定目标，然后分解到各个部门和个人。 ()4.一般来说，机械式组织结构在稳定的环境运作中最为有效；有机式的组织结构则与 动态的、不确定的环境相匹配。 )5.制度层是组织文化的核心和灵魂。 ()6.授权的本质是要求管理者不要去做别人能做的事，而只做那些必须由自己来做的 事，从而有效地借助于下属的力量去实现组织的目标。 )7.不公平感是由于客观分配的不公平造成的。 ( )8.高层主管的管理幅度应较大些，基层主管的管理幅度可适当减少些。 )9.规模大的企业不适合采用集中控制的方式。 )10.不定期、不定量地实施强化，会提高强化的作用。 1245试卷代号 座位号CD 中央广播电视大学 11学年度第一学期"开放专科"期未考试 现代文员基础试题 2011 年1 |题号|一|二|三|四|五|总分| |分数 I I I I I I 得 分 卷人 I I I < ( 一、判断题{在题前的括号内，正确的打-i .错误的打 .每题 1分，共 10 )1.人员的开发就是从组织外部招聘组织所需的人员。 )2. 管理学家们 人性 管理学的一个重大突破。 )3. 高层管 然后 个人 )4.一般来说，机械式组织结构在稳定的环境运作中最为有效;有机式的组织结构则与 动态的、不确定的环境相匹配。 )5. 织文 )6. 理者 别 人 那些必 事，从而有效地借助于下属的力量去实现组织的目标。 )7. 平感 分配 )8. 高层 幅度应较 层 主 度可 )9. 规模 企业 适合采用 )1 不定 量地 高强 1245