周国平诉华鹏公司拒发工龄补偿金劳动争议 案 案情介绍： 原告周国平原系某厂职工，该厂改制后，他继续留在 改制后的被告华鹏公司上班。华鹏公司与他签订了劳动合 同，约定改制前的工龄补偿金，等到企业解除或终止劳动 合同时支付。此后，周国平辞职离开，华鹏公司以其自动 离职为由，拒付改制前的工龄补偿金。法院认为，企业改 制时应以补偿金的形式对原职工进行身份置换，且该补偿 金为劳动者在改制时，就应依法取得的正当利益。所以， 判决认定双方所签劳动合同约定的限制性支付条款无效， 原告周国平要求一次性支付改制前补偿金的诉讼请求应予 支持周国平诉华鹏公司拒发工龄补偿金劳动争议 案 • 案情介绍： 原告周国平原系某厂职工，该厂改制后，他继续留在 改制后的被告华鹏公司上班。华鹏公司与他签订了劳动合 同，约定改制前的工龄补偿金，等到企业解除或终止劳动 合同时支付。此后，周国平辞职离开，华鹏公司以其自动 离职为由，拒付改制前的工龄补偿金。法院认为，企业改 制时应以补偿金的形式对原职工进行身份置换，且该补偿 金为劳动者在改制时，就应依法取得的正当利益。所以， 判决认定双方所签劳动合同约定的限制性支付条款无效， 原告周国平要求一次性支付改制前补偿金的诉讼请求应予 支持