被视为这一理论的开端。 三、企业生命周期理论的主要分支 企业生命周期理论一经提出,便受到企业研究者的青睐,成了多学科考察的热点论题之 由此而将这一理论根植入多个学科。一般认为,这一理论主要根植于四个学科,分别为生物 学、心理动力学、经济学与管理科学。经过30多年的发展与争论,形成了多个分支,其中 最有影响的莫过于四 第一个分支是企业生命周期仿生一进化论。企业仿生化研究把生物进化论作为经济分析的方 法论基础,从生物学的视角切入来研究企业的组织结构。现代生物学的相关理论揭示,自然 生命系统具有三个基本特征,分别为新陈代谢性、自我复制性与突变性。企业仿生论者也认 为,企业也具有一般自然生物的这三个生命特征。具体来说,企业也会不断地进行新陈代谢, 不断地从外界获得资源,而其内部经营机制将人、财、物、技术、信息等资源结合起来,经 过各种循环过程,最终消化吸收为企业内部要素。这一过程本身也是个新陈代谢过程。在这 个过程中,企业在消耗投入的同时,产生产出。这个新陈代谢过程一旦停止,企业的生命也 就停止了。其次,企业也有自我复制机制。企业的生产与再生产本身就是个不断自我复制的 过程。在这个过程中,其技术水平、人员素质得以提高,其规模得以扩展。扩展后的企业既 带有原企业的烙印,又形成新的再生与复制功能。再次,企业也有突变性。经济政策的变化 技术跳跃的发生、原材料供应渠道的变化、技术创新的成功、员工思想的转变、竞争态势的 变化、用户需求的改变等等,都可能使企业的经营状况发生质变 仿生论最具影响的理论是企业进化论,该理论以温特( winter,1984)为代表。企业进化论 认为,企业的成长是通过生物进化的三种核心机制(即多样性、遗传性、自然选择性)来完 成的,且强调组织、创新、路径依赖等进化对企业成长的影响。尼尔森( nelson,1982)认 为,企业成长是通过类似生物进化的三种核心机制来推动,借助多样性、遗传性和选择性来 完成的。市场环境提供企业成长的界限,这一界限与企业存活能力和增长率有密切的关系 国内学者胡继灵(2001)认为,按照现代生物学的看法,生命系统具有三种基本特征:新陈 代谢,自我复制,突变性。企业生命周期仿生论把企业当作一个生命体来看待,把企业生命 周期理解为企业从诞生到死亡的过程,这应是企业生命周期理论存在的前提 第二个分支是企业生命周期阶段论。这种理论把企业的成长和发展视为一个具有若干阶段的 连续过程。将考察的重点放在这种过程中的各个阶段的特征与问题上。阶段论影响最大,吸 引了大批学者的注意力,因此产生了许多彼此有别的阶段论。各种论者的主要区别,表现在 对企业成长阶段划分上。按照阶段划分的差异,至少可以看到十几种阶段论。从最少的三阶 段到最长的七阶段,划分标准五花八门,应有尽有(参见表1)。在众多的生命周期阶段论 中,两种阶段论在国外影响较大。一种是格雷纳( greiner)阶段论。格雷纳将企业作为一般 组织去研究,认为各个阶段包含了一段相当平静的稳定进化成长期,而结束于不同形式的管 理危机。这样的组织发展同时受到组织年龄、组织规模、稳定进化时期、剧烈改革时期与产 业的成长率等内外因素的互动影响,自然牵动企业领导者的领导管理模式,而成长的每一阶 段也支配了领导者的管理风格与企业转型的变化。这一阶段论后为邱吉尔( churchil,1983)、 奎因( quinn,1983)等人所发展。另一种是爱迪思( adizes,1989,199)阶段论。爱迪思 将企业生命周期分为三个阶段十个时段。三阶段分别为“成长阶段”、“再生与成熟阶段”以 及“老化阶段”。其中成长阶段包括了孕育期、婴儿期、学步期三个时段:再生与成熟阶段被视为这一理论的开端。 三、企业生命周期理论的主要分支 企业生命周期理论一经提出，便受到企业研究者的青睐，成了多学科考察的热点论题之一， 由此而将这一理论根植入多个学科。一般认为，这一理论主要根植于四个学科，分别为生物 学、心理动力学、经济学与管理科学。经过 30 多年的发展与争论，形成了多个分支，其中 最有影响的莫过于四。 第一个分支是企业生命周期仿生—进化论。企业仿生化研究把生物进化论作为经济分析的方 法论基础，从生物学的视角切入来研究企业的组织结构。现代生物学的相关理论揭示，自然 生命系统具有三个基本特征，分别为新陈代谢性、自我复制性与突变性。企业仿生论者也认 为，企业也具有一般自然生物的这三个生命特征。具体来说，企业也会不断地进行新陈代谢， 不断地从外界获得资源，而其内部经营机制将人、财、物、技术、信息等资源结合起来，经 过各种循环过程，最终消化吸收为企业内部要素。这一过程本身也是个新陈代谢过程。在这 个过程中，企业在消耗投入的同时，产生产出。这个新陈代谢过程一旦停止，企业的生命也 就停止了。其次，企业也有自我复制机制。企业的生产与再生产本身就是个不断自我复制的 过程。在这个过程中，其技术水平、人员素质得以提高，其规模得以扩展。扩展后的企业既 带有原企业的烙印，又形成新的再生与复制功能。再次，企业也有突变性。经济政策的变化、 技术跳跃的发生、原材料供应渠道的变化、技术创新的成功、员工思想的转变、竞争态势的 变化、用户需求的改变等等，都可能使企业的经营状况发生质变。 仿生论最具影响的理论是企业进化论，该理论以温特（winter，1984）为代表。企业进化论 认为，企业的成长是通过生物进化的三种核心机制（即多样性、遗传性、自然选择性）来完 成的，且强调组织、创新、路径依赖等进化对企业成长的影响。尼尔森（nelson，1982）认 为，企业成长是通过类似生物进化的三种核心机制来推动，借助多样性、遗传性和选择性来 完成的。市场环境提供企业成长的界限，这一界限与企业存活能力和增长率有密切的关系。 国内学者胡继灵（2001）认为，按照现代生物学的看法，生命系统具有三种基本特征：新陈 代谢，自我复制，突变性。企业生命周期仿生论把企业当作一个生命体来看待，把企业生命 周期理解为企业从诞生到死亡的过程，这应是企业生命周期理论存在的前提。 第二个分支是企业生命周期阶段论。这种理论把企业的成长和发展视为一个具有若干阶段的 连续过程。将考察的重点放在这种过程中的各个阶段的特征与问题上。阶段论影响最大，吸 引了大批学者的注意力，因此产生了许多彼此有别的阶段论。各种论者的主要区别，表现在 对企业成长阶段划分上。按照阶段划分的差异，至少可以看到十几种阶段论。从最少的三阶 段到最长的七阶段，划分标准五花八门，应有尽有（参见表 1）。在众多的生命周期阶段论 中，两种阶段论在国外影响较大。一种是格雷纳（greiner）阶段论。格雷纳将企业作为一般 组织去研究，认为各个阶段包含了一段相当平静的稳定进化成长期，而结束于不同形式的管 理危机。这样的组织发展同时受到组织年龄、组织规模、稳定进化时期、剧烈改革时期与产 业的成长率等内外因素的互动影响，自然牵动企业领导者的领导管理模式，而成长的每一阶 段也支配了领导者的管理风格与企业转型的变化。这一阶段论后为邱吉尔（churchill，1983）、 奎因（quinn，1983）等人所发展。另一种是爱迪思（adizes，1989，1999）阶段论。爱迪思 将企业生命周期分为三个阶段十个时段。三阶段分别为“成长阶段”、“再生与成熟阶段”以 及“老化阶段”。其中成长阶段包括了孕育期、婴儿期、学步期三个时段；再生与成熟阶段