二文章主体 主要问题及人力资源管理及培训的作用 文化合并:有效的人力资源管理可减少文化间的冲突 促成文化融合 领导层:承担并履行责任以减少冲突 人事管理:应建立新的报酬体系和工作保障以适应合并 组织变化:需要组织文化的相应变化,而人力资源管理 的一些技巧有助于重新定位组织文化二 文章主体 主要问题 及人力资源管理及培训的作用 文化合并：有效的人力资源管理可减少文化间的冲突 促成文化融合 领导层：承担并履行责任以减少冲突 人事管理：应建立新的报酬体系和工作保障以适应合并 组织变化：需要组织文化的相应变化，而人力资源管理 的一些技巧有助于重新定位组织文化