绩效考核原则 1.公开与开放原则。从事绩效考核,应 最大限度地减少考核者与被考核者之间的神 秘感,绩效标准和水平的制定通过双方协商 来进行,考核结果公开,使得考评工作公开 化。同时进行客观的考核,注重用事实说话, 切忌主观武断。 2.反馈与提升原则,在绩效考核的工作流 程中。及时把考核结果与员工沟通,其目的 是有利于缺陷的改进和优势的发挥。这种反 馈和提升,实际上构成了绩效管理。三、绩效考核原则 • 1.公开与开放原则。从事绩效考核，应 最大限度地减少考核者与被考核者之间的神 秘感，绩效标准和水平的制定通过双方协商 来进行，考核结果公开，使得考评工作公开 化。同时进行客观的考核，注重用事实说话， 切忌主观武断。 • 2.反馈与提升原则.在绩效考核的工作流 程中，及时把考核结果与员工沟通，其目的 是有利于缺陷的改进和优势的发挥。这种反 馈和提升，实际上构成了绩效管理