3.定期化和制度化原则 定期化和制度化的绩效考,有利的 织全面了解员工情况及时发现组织中的 冋题,促进组织健康发展。 4.可靠性与正确性原则 可靠性与正确性也就是强调绩效考核的 信度和效度。所谓信度,在绩效考核中 是强调结果的一致性和稳定性,即强调 不同评价者对同一评价对象评价的一致 性。主要判断方法有重测方法、考评者 内部信度、考核量表的内在信度等。• 3.定期化和制度化原则. • 定期化和制度化的绩效考，有利于组 织全面了解员工情况及时发现组织中的 问题，促进组织健康发展。 • 4.可靠性与正确性原则. • 可靠性与正确性也就是强调绩效考核的 信度和效度。所谓信度，在绩效考核中 是强调结果的一致性和稳定性，即强调 不同评价者对同一评价对象评价的一致 性。主要判断方法有重测方法、考评者 内部信度、考核量表的内在信度等