5.绩效考核效度性原则 是指绩效考核结果与要考核 的相关程度,即强调绩效考核为法 测量人的能力和实际绩效内容准确 性程度。基本评估方式有内容效度。 预测效度、结构效度。 6.可行性与实用性原则 可行性是指绩效考核与组织的 客观环境之间的适应性,实用性是 指绩效考核与实际考核对象之间的 适应性。• 5.绩效考核效度性原则 • 是指绩效考核结果与要考核内容 的相关程度，即强调绩效考核方法 测量人的能力和实际绩效内容准确 性程度。基本评估方式有内容效度、 预测效度、结构效度。 • 6.可行性与实用性原则 • 可行性是指绩效考核与组织的 客观环境之间的适应性，实用性是 指绩效考核与实际考核对象之间的 适应性