(三)绩效管理与绩效考核的区别 绩效考核是绩效管理的一个环栉,单纯地 看待绩效考核,实质上反映的是过去的绩效 而绩效管理更强调未來来绩效的提升。 如果可以将绩效考核的目标表述为让人们用正 确的方式做事,那么可以将绩效管理的目标表 述为让人们用正确的方式做正确的事。 绩效考核是绩效管理工具箱里的一件工具 绩效管理离不开绩效考核.绩效考核也应该与 绩效管理的其他方面紧密联系,将绩效考核工 作纳入到绩效管理的体系和制度中,才能对绩 效冼行有效地监控和管理从而实现绩效管理的 目标。(三)绩效管理与绩效考核的区别 • 绩效考核是绩效管理的一个环节，单纯地 看待绩效考核，实质上反映的是过去的绩效， 而绩效管理更强调未来绩效的提升。 • 如果可以将绩效考核的目标表述为让人们用正 确的方式做事，那么可以将绩效管理的目标表 述为让人们用正确的方式做正确的事。 • 绩效考核是绩效管理工具箱里的一件工具， 绩效管理离不开绩效考核，绩效考核也应该与 绩效管理的其他方面紧密联系，将绩效考核工 作纳入到绩效管理的体系和制度中，才能对绩 效进行有效地监控和管理从而实现绩效管理的 目标