《人力资源管理》课程实验大纲 使用北京师范大学心理学院开发实验心理软件 martHA软件、人员测评软件 、招聘管理模块 实验目的:通过软件中招聘管理模块的模拟练习, 可了解和掌握招聘的全过程,了解不同岗位的不同需求, 掌握面试技巧。通过模拟练习可以将书本的知识灵活应用 于实际当中,以达到理论与实际相结合的目的。 招聘管理包括四个子模块:空缺岗位信息、招聘计 划、入职评价和招聘结果。空缺岗位信息显示组织中空缺 岗位的基本情况,提出招聘需求。招聘计划旨在制定关于 实现员工补充的一系列工作安排。入职评价将系统评价与 人工评价相结合,对应聘者做出客观真实的评价,帮助决 策者做出招聘决策。招聘结果旨在进行招聘总结,并最终 确定录用人员 功能 搜索空缺岗位 制定招聘计划 招聘计划表 招聘方式选择 招聘费用 评价方式与流程 入职评价 系统评价 职业心理测评 面试纪录 招聘结果 二、薪酬管理模块 实验目的:通过运用软件中的薪酬管理模块,使学 生了解并掌握薪酬的基本结枃及管理步骤。针对“组织机 构”模块中设计的岗位,确定每一个岗位所对应的薪酬结 构,针对每一个薪酬类别下的薪酬等级的具体薪酬结构内 容,设定数值标准和计算公式 管理模块主要包括薪酬设计、薪酬管理和薪酬统计 分析三大模块。薪酬的基本结构项:根据企业的薪酬管理 思想和一般性的操作惯例,设定薪酬的基本结构。薪酬的 扩展结构项:针对企业的具体管理情况,设定与薪酬基本 结构有关的其他薪酬结构内容。确定薪酬级别与员工岗位 (岗位级别)的对应关系。针对“组织机构”模块中设计 的岗位,确定每一个岗位所对应的薪酬结构 功能 确定企业的薪酬基本结构项《人力资源管理》课程实验大纲 使用北京师范大学心理学院开发实验心理软件、 smartHR 软件、人员测评软件 一、招聘管理模块 实验目的：通过软件中招聘管理模块的模拟练习， 可了解和掌握招聘的全过程，了解不同岗位的不同需求， 掌握面试技巧。通过模拟练习可以将书本的知识灵活应用 于实际当中，以达到理论与实际相结合的目的。 招聘管理包括四个子模块：空缺岗位信息、招聘计 划、入职评价和招聘结果。空缺岗位信息显示组织中空缺 岗位的基本情况，提出招聘需求。招聘计划旨在制定关于 实现员工补充的一系列工作安排。入职评价将系统评价与 人工评价相结合，对应聘者做出客观真实的评价，帮助决 策者做出招聘决策。招聘结果旨在进行招聘总结，并最终 确定录用人员。 功能： 搜索空缺岗位 制定招聘计划 招聘计划表 招聘方式选择 招聘费用 评价方式与流程 入职评价 系统评价 职业心理测评 面试纪录 招聘结果 二、薪酬管理模块 实验目的：通过运用软件中的薪酬管理模块，使学 生了解并掌握薪酬的基本结构及管理步骤。针对“组织机 构”模块中设计的岗位，确定每一个岗位所对应的薪酬结 构，针对每一个薪酬类别下的薪酬等级的具体薪酬结构内 容，设定数值标准和计算公式。 管理模块主要包括薪酬设计、薪酬管理和薪酬统计 分析三大模块。薪酬的基本结构项：根据企业的薪酬管理 思想和一般性的操作惯例，设定薪酬的基本结构。薪酬的 扩展结构项：针对企业的具体管理情况，设定与薪酬基本 结构有关的其他薪酬结构内容。确定薪酬级别与员工岗位 （岗位级别）的对应关系。针对“组织机构”模块中设计 的岗位，确定每一个岗位所对应的薪酬结构。 功能： 确定企业的薪酬基本结构项