(2)心理契约的特点 个体与群体或组织之间的无形关系 ◆员工与组织对雇佣协议的互理解和信任; ◆隐含的、非正式的,也是知觉性的、个体化的 方对心理契约的理解可能并不为另一方所接 受 ◆雇佣的正式契约是相当稳定的,变更很少,而 心理契约却处于一种不所变更和修订的状态; ◆组织中任何工作方式的变更,无论是物理性的 还是社会性的,都对心理契约有影响（2）心理契约的特点 个体与群体或组织之间的无形关系 ； 员工与组织对雇佣协议的相互理解和信任 ； 隐含的、非正式的，也是知觉性的、个体化的， 一方对心理契约的理解可能并不为另一方所接 受 ； 雇佣的正式契约是相当稳定的，变更很少，而 心理契约却处于一种不断变更和修订的状态； 组织中任何工作方式的变更，无论是物理性的 还是社会性的，都对心理契约有影响