中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 77、关于工作分析方法,不正确的表述是O (A)工作实践法适用于短期内可以掌握的工作 (B)观察法比较适用于体力工作和事务性工作 (C)工作日志法适用于循环期长,工作状态不太稳定的工作 (D)工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作 78、招聘申请表的设计主要是根据(来确定 (A)招聘对象(B)工作说明书 (C)招聘计划(D)人力资源规划 79、O是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法 (A)工作实践法(B)工作日志法 (C)工作表演法(D)典型事例法 80、通过(,单位和应聘者可以直接进行接触和交流,节省了单位和应聘者的时间。 (A)猎头公司(B)招聘洽谈会 (C)人才交流中心(D)熟人推荐法 81、在人员录用过程中,O是最关键的问题。 (A)录用计划(B)录用标准 (C)录用决策(D)录用原则 82、在面试提问中,O是让应聘者自由地发表意见或看法,以获取应聘者更全面的信息。 (A)清单式提问(B)封闭式提问 (C)举例式提问(D)开放式提问 83、在心理测试中,身体能力测试属于O (A)组织能力测试(B)特殊职业能力测试 (C)普通能力倾向测试(D)心理运动机能测试 84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能,体现了企业员工培训 开发的O。 (A)全员培训原则(B按需施教原则 (C)主动参与原则(D)投资效益原则 85、在培训效果评价的过程中,一般应用(来评价受训者的认知程度。 (A)面试(B)笔试 (C)观察(D)实验 Ep 90: 353645591 VSN: lanririnmen hotmail com B-mail: lanririnmengd126 com中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 77、关于工作分析方法，不正确的表述是()． (A)工作实践法适用于短期内可以掌握的工作 (B)观察法比较适用于体力工作和事务性工作 (C)工作日志法适用于循环期长，工作状态不太稳定的工作 (D)工作表演法适用于工作周期很长和突发事件较多的工作 78、招聘申请表的设计主要是根据()来确定． (A)招聘对象 (B)工作说明书 (C)招聘计划 (D)人力资源规划 79、()是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。 (A)工作实践法 (B)工作日志法 (C)工作表演法 (D)典型事例法 80、通过()，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时间。 (A)猎头公司 (B)招聘洽谈会 (C)人才交流中心 (D)熟人推荐法 81、在人员录用过程中，()是最关键的问题。 (A)录用计划 (B)录用标准 (C)录用决策 (D)录用原则 82、在面试提问中，()是让应聘者自由地发表意见或看法，以获取应聘者更全面的信息。 (A)清单式提问 (B)封闭式提问 (C)举例式提问 (D)开放式提问 83、在心理测试中，身体能力测试属于()。 (A)组织能力测试 (B)特殊职业能力测试 (C)普通能力倾向测试 (D)心理运动机能测试 84、培训的内容必须是员工个人的需要和工作岗位需要的知识和技能，体现了企业员工培训 开发的()。 (A)全员培训原则 (B)按需施教原则 (C)主动参与原则 (D)投资效益原则 85、在培训效果评价的过程中，一般应用()来评价受训者的认知程度。 (A)面试 (B)笔试 (C)观察 (D)实验