中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 67、写作材料的使用,重在一个O)字。 (A)‘新’(B)‘活”(C)‘真’(D)‘精 68、O是公文的主体 (A)标题(B)主题词(C)正文(D)行文 69、正式调硏阶段是市场调研最主要、最关键的阶段,在这一阶段不包括()的步骤 (A)工作现场实地调查(B)设计调查表格和抽样方法 (C)整理分析调查资料(D)决定收集信息的来源和方法 70、由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化,在这种情况下所进行 的调研,属于O (A)探索性调研(B)描述性调研(O)因果关系调研(D预测性调研 71、O的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活, 一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠 (A)当面调查询问法(B)电话调查法 (C)会议调查询问法(D)邮寄调查法 72、在信息处理的过程中,将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手 册,这一过程被称为O (A)信息的加212(B)信息的传输 (C)信息的存储(D)信息的输出 73、实行例外管理,即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题,凡属下级管辖范 围的事情,应由下级全权处理,这体现了O原则 (A)目标、任务原则(B)分工、协作原则 (C)统一领导,分级管理的原则(D)权责相等的原则 74、人力资源的O是根据企业现有人力资源状况,通过对相关的外部环境因素的评估 对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定 (A)原始成本(B)直接成本 (C)实际成本(D标准成本 75、在情景模菇(测试中,O测试是侧重于考察协调能力的测试 (A)组织能力(B)语言表达能力 (C)事务处理能力(D)公文处理能力 76、在人员招聘过程中,过分强调学历、年龄等因素,这违背了人员招聘的O)原则。 (A)效率优先(B)确保质量(C)双向选择(D)公平公正 x 90: 353645591 MSN: lanririnmengthotmail com E-mail: lanririnmeng 126 com中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 67、写作材料的使用，重在一个()字。 (A)‘新’ (B)‘活” (C)‘真’ (D)‘精’ 68、()是公文的主体． (A)标题 (B)主题词 (C)正文 (D)行文 69、正式调研阶段是市场调研最主要、最关键的阶段，在这一阶段不包括()的步骤， (A)工作现场实地调查 (B)设计调查表格和抽样方法 (C)整理分析调查资料 (D)决定收集信息的来源和方法 70、由于政府的某项方针政策的变化而引起企业产品销售量发生变化，在这种情况下所进行 的调研，属于()． (A)探索性调研 (B)描述性调研 (C)因果关系调研 (D)预测性调研 71、()的优点是调查者能比较深人地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活， 一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。 (A)当面调查询问法 (B)电话调查法 (C)会议调查询问法 (D)邮寄调查法 72、在信息处理的过程中，将处理好的信息按要求制成管理人员所必需的各类报表和明细手 册，这一过程被称为()。 (A)信息的加 212 (B)信息的传输 (C)信息的存储 (D)信息的输出 73、实行例外管理，即上级只负责处理下级处理不了的、事关整体的问题，凡属下级管辖范 围的事情，应由下级全权处理，这体现了()原则。 (A)目标、任务原则 (B)分工、协作原则 (C)统一领导，分级管理的原则 (D)权责相等的原则 74、人力资源的()是根据企业现有人力资源状况，通过对相关的外部环境因素的评估， 对某一人力资源管理活动或项目的经费投入所作的统一规定。 (A)原始成本 (B)直接成本 (C)实际成本 (D)标准成本 75、在情景模菇(测试中，()测试是侧重于考察协调能力的测试。 (A)组织能力 (B)语言表达能力 (C)事务处理能力 (D)公文处理能力 76、在人员招聘过程中，过分强调学历、年龄等因素，这违背了人员招聘的()原则。 (A)效率优先 (B)确保质量 (C)双向选择 (D)公平公正