2.尊重所在单位的员工，虚心向他们学习，帮助他们做力所能及的事情。 3.实习期间无特殊原因不得请假，因事、因病需请假者，必须写出请假条，由实 习指导教师签字，交主管领导审批，批准后方可离校：事后须销假。不得以任何形式简 化请假手续。 4.遵守群众纪律，借东西要征得有关人员的同意，按时归还。爱护公共财物，损 坏东西按规定赔偿。格守社会公德，遵守社会秩序。 5.遵守心理学专业人员的职业道德，以身作则。对服务对象要热情关心、耐心帮 助，不得粗暴对待服务对象。 6.实习生之间要互相关心、互相帮助，互相体谅，团结友爱，相互督促，共同完 成实习任务。 7.积极参加实习单位的业务学习研究活动和其他集体活动，不断提高专业理论水 平和实际工作能力。 8.牢固树立安全意识并贯穿于实习各项工作和活动的始终。要克服侥幸心理，反 对麻痹大意，防止不安全事故发生。 9.实习前，要做好充分准备：实习后，要认真总结。实习成绩列入考核之内。 八、实习考核办法与成绩评定 (一)实习材料提交要求 严格按照实习要求提交实习材料。 (二)实习成绩评定标准 考核与评定是对学生实习活动的评价，应根据实习任务与内容并结合实习生在实习 期间的表现，进行全面综合考核。按实习计划要求，学生必须完成实习的全部任务。考 核内容包括：思想政治表现、组织纪律、任务完成情况、教学工作、咨询和辅导工作、 调查研究报告等。实习评定成绩，采取优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分制， 并结合评语进行。 集中实习考核评定先由实习单位初评，再由本专业实习指导小组复评。实习结束 一周内，由实习指导小组召集全体指导教师按照实习成绩考核标准对实习生成绩进行平 衡复审，然后向实习生公布。 分散实习考核评定：由实习单位填好“教有实习成绩报告表”，密封寄回本院系。 实习指导小组通过复审、平衡，确定实习成绩。 广东财经大学人力资源学院应用心理学系 2022年8月2．尊重所在单位的员工，虚心向他们学习，帮助他们做力所能及的事情。 3．实习期间无特殊原因不得请假，因事、因病需请假者，必须写出请假条，由实 习指导教师签字，交主管领导审批，批准后方可离校；事后须销假。不得以任何形式简 化请假手续。 4．遵守群众纪律，借东西要征得有关人员的同意，按时归还。爱护公共财物，损 坏东西按规定赔偿。恪守社会公德，遵守社会秩序。 5．遵守心理学专业人员的职业道德，以身作则。对服务对象要热情关心、耐心帮 助，不得粗暴对待服务对象。 6．实习生之间要互相关心、互相帮助，互相体谅，团结友爱，相互督促，共同完 成实习任务。 7．积极参加实习单位的业务学习研究活动和其他集体活动，不断提高专业理论水 平和实际工作能力。 8．牢固树立安全意识并贯穿于实习各项工作和活动的始终。要克服侥幸心理，反 对麻痹大意，防止不安全事故发生。 9．实习前，要做好充分准备；实习后，要认真总结。实习成绩列入考核之内。 八、实习考核办法与成绩评定 （一）实习材料提交要求 严格按照实习要求提交实习材料。 （二）实习成绩评定标准 考核与评定是对学生实习活动的评价，应根据实习任务与内容并结合实习生在实习 期间的表现，进行全面综合考核。按实习计划要求，学生必须完成实习的全部任务。考 核内容包括：思想政治表现、组织纪律、任务完成情况、教学工作、咨询和辅导工作、 调查研究报告等。实习评定成绩，采取优秀、良好、中等、及格、不及格五级记分制， 并结合评语进行。 集中实习考核评定先由实习单位初评，再由本专业实习指导小组复评。实习结束 一周内，由实习指导小组召集全体指导教师按照实习成绩考核标准对实习生成绩进行平 衡复审，然后向实习生公布。 分散实习考核评定：由实习单位填好“教育实习成绩报告表”，密封寄回本院系。 实习指导小组通过复审、平衡，确定实习成绩。 广东财经大学人力资源学院应用心理学系 2022 年 8 月