口组织设计的基本理论 古典组织理论行为组织理论现代组织理论 School of Management 代表人物:泰罗、法约尔、韦伯 主要观点: 强调的是秩序、稳定性、目标、标准化、规则等结构性因素,试图通过“正式 的系统”——为实现某种结果而设置机械结构,通过正式的控制来达到目的。 经典论述:理想的官僚组织模式的特征 劳动分工( Division of labor)、权威等级( authority hierarchy)、正式的甄选( Formal selection)、正式的规则和法规( Formal rules and Regulations)、非个人性 ( Impersonality)、职业生涯导向( Career orientation) 简要评价: 古典组织理论为现代组织理论的发展奠定了坚实的基础,其中的许多原理至今 仍然起着指导作用。但是,古典组织理论主要是以业务活动领域为对象,把组织看 成是个封闭系统,以“事”为中心,推行强制性管理,具有很大的局限性。 Copyright2014钟耕深Copyright©2014 钟耕深 School of Management 组织设计的基本理论 古典组织理论 行为组织理论 现代组织理论 代表人物：泰罗、法约尔、韦伯 主要观点： 强调的是秩序、稳定性、目标、标准化、规则等结构性因素，试图通过“正式 的系统”——为实现某种结果而设置机械结构，通过正式的控制来达到目的。 简要评价： 古典组织理论为现代组织理论的发展奠定了坚实的基础，其中的许多原理至今 仍然起着指导作用。但是，古典组织理论主要是以业务活动领域为对象，把组织看 成是个封闭系统，以“事”为中心，推行强制性管理，具有很大的局限性。 经典论述：理想的官僚组织模式的特征 劳动分工(Division of labor)、权威等级(Authority hierarchy)、正式的甄选(Formal selection) 、 正式的规则和法规 (Formal rules and Regulations) 、 非个人性 (Impersonality)、职业生涯导向(Career orientation)