口组织设计的基本理论 古典组织理论行为组织理论现代组织理论 School of Management 代表人物:巴纳德、利克特 主要观点: 人是组织的灵魂,建立组织结构的目的是营造良好的环境,使组织中的人能够 顺利地实现共同的目标。因此,组织结构设计必须考虑人的因素,比如共同的目标、 沟通机制、人与人之间的关系、人的成长和能力发挥等。 经典论述: 组织是一个合作系统;诱因贡献平衡论;权力接受论;非正式组织的功能;信 息沟通原则。 简要评价: 行为组织理论对人的认识和重视无疑是一种进步。但由于人行为的不可预知性 和不可复制性,一个组织具体的结构形式不仅仅受到人的影响,还与它所赖以生存 的诸多环境因素紧密相关,因而这种理论在实际应用上有局限性。 Copyright2014钟耕深Copyright©2014 钟耕深 School of Management 组织设计的基本理论 古典组织理论 行为组织理论 现代组织理论 代表人物：巴纳德、利克特 主要观点： 人是组织的灵魂，建立组织结构的目的是营造良好的环境，使组织中的人能够 顺利地实现共同的目标。因此，组织结构设计必须考虑人的因素，比如共同的目标、 沟通机制、人与人之间的关系、人的成长和能力发挥等。 简要评价： 行为组织理论对人的认识和重视无疑是一种进步。但由于人行为的不可预知性 和不可复制性，一个组织具体的结构形式不仅仅受到人的影响，还与它所赖以生存 的诸多环境因素紧密相关，因而这种理论在实际应用上有局限性。 经典论述： 组织是一个合作系统；诱因贡献平衡论；权力接受论；非正式组织的功能；信 息沟通原则