二、行政组织变革的阻力 1、行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的 经济人”特征 2、资历较高者、年长者的阻力; 3、人际关系的阻力; 4、对变革后的科学、高效的新秩序和康政、勤政 的新作风不适应而产生的阻力 5、因害怕被精简,而反刑或害怕变革 6、因害怕被精简,而反刑或害怕变革。二、行政组织变革的阻力 1、行政组织变革最大的阻力来自行政组织自身的 “经济人”特征 ； 2、资历较高者、年长者的阻力 ； 3、人际关系的阻力 ； 4、对变革后的科学、高效的新秩序和廉政、勤政 的新作风不适应而产生的阻力 ； 5、因害怕被精简，而反刑或害怕变革 ； 6、因害怕被精简，而反刑或害怕变革