中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 50、“大才小用”违背了人员配置的() (A)互补增值原理(B)动态适应原理 (C)弹性冗余原理(D)能位对应原理 51、在组织中t能级最低的层次是()。 (A)管零层•(B)执行层 (c)决策层(D)操作层 52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作, (A)面谈法(B)工作实践法 (C)工作表演法(D)阶段观察法 53、对FJA法的阐述不正确的是() (A)是以工作为中心的分析方法 (B)是一种结构化、定量化的分析方法 (C)是对培训的绩效评估非常有用的方法 (D)是对工作内容全面彻底描述的方法 54、招聘过程中,不公正现象产生的根本原因是()。 (A)社会原因(B)心理原因 (C)历史原因(D)经济原因 55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是() (A)招聘成本高,应聘人员素质高。可靠性强 (B)招聘成本低,应聘人员素质低,可靠性差 (C)招聘成本高,应聘人员素质高,可靠性差 (D)招聘成本低,应聘人员素质高,可靠性强 56、()提问是人员面试中的核心技巧。 (A)开放式(B)封闭式 (C)确认式(D)举例式 57、()是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 (A)面试(B)心理测试(C)笔试(D)情景模拟测试 58、人员招聘是一个复杂的过程,其首要环节是() (A)招募(B)选择(C)录用(D)评估 Ep 90: 353645591 VSN: lanririnmen hotmail com B-mail: lanririnmengd126 Com中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 50、“大才小用”违背了人员配置的( )． (A)互补增值原理 (B)动态适应原理 (C)弹性冗余原理 (D)能位对应原理 5l、在组织中 t 能级最低的层次是( )。 (A)管零层 • (B)执行层 (c)决策层 (D)操作层 52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作， (A)面谈法 (B)工作实践法 (C)工作表演法 （D）阶段观察法 53、对 FJA 法的阐述不正确的是( )。 (A)是以工作为中心的分析方法 (B)是一种结构化、定量化的分析方法 (C)是对培训的绩效评估非常有用的方法 (D)是对工作内容全面彻底描述的方法 54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )。 (A)社会原因 (B)心理原因 (C)历史原因 (D)经济原因 55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )。 (A)招聘成本高，应聘人员素质高。可靠性强 (B)招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差 (C)招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差 (D)招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强 56、( )提问是人员面试中的核心技巧。 (A)开放式 (B)封闭式 (C)确认式 (D)举例式 57、( )是一种古老而又最基本的人员选拔方法。 (A)面试 (B)心理测试 (C)笔试 (D)情景模拟测试 58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )。 (A)招募 (B)选择 (C)录用 (D)评估