中国专业人力资源博容:ht:// hrxuexi. tianya.cn 59、企业员工培训投资属于(),它的投资收益远远高于实物投资收益 (A)长期投资(B)短期投资 (C)智力投资(D)技能投资 60、()不属于企业培训需求信息的收集方法 (A)重点团队分析法(B)观察法 (C)工作岗位分析法(D)面谈法 61、培训课程的实施是达到预期的( (A)课程目标(B)培训目标 (C)课程计划(D)培训计划 62、培训费用预算草案是通过()的基本途径 (A)统计方法(B列表方法 (C)会计方法(D)汇总方法 63、通过()收集培训的需求信息,息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息 内容,这是影响培训需求信 (A)问卷调查(B)档案资料 (C)访谈面谈(D)工作分析 64、绩效管理的()是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力,要 能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。 (A)可行性(B)实用性 (C)正确性(D)可靠性 65、员工的需要层次包括:①谋生需要:②友谊与温暖:⑨安全与稳定:④尊重与荣誉 ⑤自我实现。将这些需要按从低到高顺序排列,其顺序为()。 (A)①②③④⑤(B①③②④⑤ (c)①③②⑤④(D①②③⑤④ 66、()是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标 (A)市场占有率(B)劳动生产率(C)产品合格率(①D)原料消耗率 67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征.对各个特征进行三个层面(优秀、一般 差)的描述,并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为() (A)行为定点量表法(B)混合标准尺度法 (C)行为观察量表法(D)生产能力衡量法 Ep 90: 353645591 VSN: lanririnmen hotmail com B-mail: lanririnmengd126 Com中国专业人力资源博客：http://hrxuexi.tianya.cn 交流 QQ:353645591 MSN:lanxixinmeng@hotmail.com E-mail:lanxixinmeng@126.com 59、企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益． (A)长期投资 (B)短期投资 (C)智力投资 (D)技能投资 60、( )不属于企业培训需求信息的收集方法。 (A)重点团队分析法 (B)观察法 (C)工作岗位分析法 (D)面谈法 61、培训课程的实施是达到预期的( (A)课程目标 (B)培训目标 (C)课程计划 (D)培训计划 62、培训费用预算草案是通过( )的基本途径。 (A)统计方法 (B)列表方法 (C)会计方法 (D)汇总方法 63、通过( )收集培训的需求信息，息是否全面的主要因素。可以获知较为广泛的信息 内容，这是影响培训需求信 (A)问卷调查 (B)档案资料 (C)访谈面谈 (D)工作分析 64、绩效管理的( )是指任何一个绩效管理方案所需要的时间、人力、物力、财力，要 能够使被使用者及其实施的客观环境和条件所允许。 (A)可行性 (B)实用性 (C)正确性 (D)可靠性 65、员工的需要层次包括：①谋生需要：②友谊与温暖：⑨安全与稳定：④尊重与荣誉； ⑤自我 实现。将这些需要按从低到高顺序排列，其顺序为( )。 (A)①②③④⑤ (B)①③②④⑤ (c)①③②⑤④ (D)①②③⑤④ 66、( )是适合于对企业高层人员经营效果进行考评的绩效指标。 (A)市场占有率 (B)劳动生产率 (C)产品合格率 (D)原料消耗率 67、考评者通常从多个方面描述绩效的特征．对各个特征进行三个层面(优秀、一般、 差)的描述，并随机排列这些特征从而形成标准尺度。这种绩效考评的方法称为( )。 (A)行为定点量表法 (B)混合标准尺度法 (C)行为观察量表法 (D)生产能力衡量法