面试中常见的偏差 ■闪电式判断:第一印象效应,面试三分见分晓 ■联想效应的偏见:被试某一方面突出 主试的主动诱导行为; ■评分标准的不统 视被试者的非言语行为 口被试者的出场次序 主试者缺乏良好的语言表达能力面试中常见的偏差 ◼ 闪电式判断：第一印象效应，面试三分见分晓 ◼ 联想效应的偏见：被试某一方面突出 ◼ 主试的主动诱导行为； ◼ 评分标准的不统一 ◼ 忽视被试者的非言语行为 ◼ 被试者的出场次序 ◼ 主试者缺乏良好的语言表达能力