(四)公正性 (1)在提供职业咨询、评审或决策时不偏不倚。 (2)通知委托人在行使其委托权时可能引起的任何潜在 的利益冲突 (3)不接受可能导致判断不公的报酬。 (五)对他人的公正 (1)加强“按照能力进行选择”的观念。 (2)不得故意或无意地做出损害他人名誉或事务的事情。 ·(3)不得直接或间接取代某一特定工作中已经任命的其 他咨询工程师的位置。 (4)通知该咨询工程师并且接到委托人终止其先前任命 的建议不得取代咨询工程师的工作。 (5)在被要求对其他咨询工程师的工作进行审查的情况 下,要以适当的职业行为和礼节进行。• （四）公正性 • （1）在提供职业咨询、评审或决策时不偏不倚。 • （2）通知委托人在行使其委托权时可能引起的任何潜在 的利益冲突。 • （3）不接受可能导致判断不公的报酬。 • （五）对他人的公正 • （1）加强“按照能力进行选择”的观念。 • （2）不得故意或无意地做出损害他人名誉或事务的事情。 • （3）不得直接或间接取代某一特定工作中已经任命的其 他咨询工程师的位置。 • （4）通知该咨询工程师并且接到委托人终止其先前任命 的建议不得取代咨询工程师的工作。 • （5）在被要求对其他咨询工程师的工作进行审查的情况 下，要以适当的职业行为和礼节进行