猎人让猎狗学习是为了先进带动后进,猎取更多猎物 猎狗学习的动力在于:提高本身技能,比别的猎狗获得更多发展 更多奖赏,从猎狗到管理狗 猎人为了激励猎狗,大锅饭转向按劳分配 令猎狗们温饱问题已经解决,按照马斯洛的需求理论,他们将有更高 的要求。参与公司经营,有当家作主的责任感等等,但是猎人却没 有给他们这样的机会。 令其次,猎狗们成长起来,猎人做强了,就必须考虑公司的发展壮大, 未来的方向,例如扩展业务,除了抓兔子外,开拓其他相关产品线。 公司要做大需要组织的保证与团队的力量,猎狗们在成就自己的事 业的同时,猎人的收获也会迅速提高。但是猎人却没有考虑到这 点,反而把经验丰富的猎狗赶出门,这样非但人才流失,还树立了 潜在竞争者。❖ 猎人让猎狗学习是为了先进带动后进，猎取更多猎物 猎狗学习的动力在于：提高本身技能，比别的猎狗获得更多发展和 更多奖赏，从猎狗到管理狗. ❖ 猎人为了激励猎狗，大锅饭转向按劳分配 ❖ 猎狗们温饱问题已经解决，按照马斯洛的需求理论，他们将有更高 的要求。参与公司经营，有当家作主的责任感等等，但是猎人却没 有给他们这样的机会。 ❖ 其次，猎狗们成长起来，猎人做强了，就必须考虑公司的发展壮大， 未来的方向，例如扩展业务，除了抓兔子外，开拓其他相关产品线。 公司要做大需要组织的保证与团队的力量，猎狗们在成就自己的事 业的同时，猎人的收获也会迅速提高。但是猎人却没有考虑到这一 点，反而把经验丰富的猎狗赶出门，这样非但人才流失，还树立了 潜在竞争者