后面肯定没前途，辞职了：在网站当美编设计网页，要经常加班，觉 得公司摧残人，辞职了：当行改助理没2周，因为老板让他打开水、 整理办公室，觉得大材小用，又不干了… 合肥一家银行的人力资源部赵经理表示，像杨龈这样“眼高手低” 的职场新人，他们也遇到过。一些职场新人总觉得自己没有被重用， 但当你真有重要任务给他的时候，又不一定能扛得起。事情没有办好 被领导说两句，有些新人就会生气，有些干脆辞职走人。 “工作上缺乏定性，容易‘见异思迁'，是‘草莓族”的一种典 型表现。”咨询师分析，“草莓族”的家庭物质条件通常较好，许多人 是独生子女，从小受父母呵护，因此很少有真正不顺心的事。在成长 过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强、社会 适应能力弱，业务水平出色、心理素质较差，碰到压力甚至是很小的 挫折就会像草莓一样“一压就扁”。 调整心态扬长避短做达人 职场“草莓族”，原本是流行于台湾的一种称谓，用来形容年轻 人像草莓一样，表面上看起来光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂。 “草莓族”明显特征包括：很难融入新环境，较难适应集体生活，不 善于团队合作：而对工作竞争压力，心理承受力差：工作主动性及积 极性均较差，面对挫折，缺乏化困难为动力的能力。 年轻人如何去掉“草莓族”的标签，尽快融入肌场生活？咨询师 建议，年轻人特别是职场新人要学会抗打压，增加自信。同时，要学 会适当宜泄，及时调整心态，遇到撞折找个合理的方式，让自己发泄3 后面肯定没前途，辞职了；在网站当美编设计网页，要经常加班，觉 得公司摧残人，辞职了；当行政助理没 2 周，因为老板让他打开水、 整理办公室，觉得大材小用，又不干了…… 合肥一家银行的人力资源部赵经理表示，像杨鲲这样“眼高手低” 的职场新人，他们也遇到过。一些职场新人总觉得自己没有被重用， 但当你真有重要任务给他的时候，又不一定能扛得起。事情没有办好 被领导说两句，有些新人就会生气，有些干脆辞职走人。 “工作上缺乏定性，容易‘见异思迁’，是‘草莓族’的一种典 型表现。”咨询师分析，“草莓族”的家庭物质条件通常较好，许多人 是独生子女，从小受父母呵护，因此很少有真正不顺心的事。在成长 过程中，他们又多把精力集中在学习上，以致他们应试能力强、社会 适应能力弱，业务水平出色、心理素质较差，碰到压力甚至是很小的 挫折就会像草莓一样“一压就扁”。 调整心态扬长避短做达人 职场“草莓族”，原本是流行于台湾的一种称谓，用来形容年轻 人像草莓一样，表面上看起来光鲜亮丽，但承受不了挫折，一碰即烂。 “草莓族”明显特征包括：很难融入新环境，较难适应集体生活，不 善于团队合作；面对工作竞争压力，心理承受力差；工作主动性及积 极性均较差，面对挫折，缺乏化困难为动力的能力。 年轻人如何去掉“草莓族”的标签，尽快融入职场生活？咨询师 建议，年轻人特别是职场新人要学会抗打压，增加自信。同时，要学 会适当宣泄，及时调整心态，遇到挫折找个合理的方式，让自己发泄