《微观经济学》课程教学大纲 Microeconomics 执笔者：李军、潘静 审核人：陈晶瑛 编写日期：2018年8月 、 课程基本信息 适用专业 人力资源管理 开课单位 国贸系、金融系 课程类型 专业基础课 课程性质 必修课 是否为双语 否 学分数 3学分 学时数 总学时48，其中：实验（实训）0学时：课外0学时 先修课程 高等数学 后续课程 宏观经济学、人力资源管理 二、课程简述 《微观经济学》是人力资源管理专业必修的专业基础课，课程的内容按照消费行为一 企业行为一产品市场—要素市场一一般市场经济问题的逻辑关系组成，具体包括：需 求与供给的一般理论、消费者行为最优理论、生产者选择最优理论、市场结构理论、博弈论、 生产要素的需求和供给理论、一般均衡与福利经济理论、不完全信息理论、外部经济理论以 及公共产品和市场失灵等十个重要内容。通过本课程的学习，学生要能运用微观经济学的有 关理论和分析方法来揭示价格机制的作用机理，理解资源配置的途径和方法以及能解释经济 现象。微观经济学作为经济类专业的基础课程，它是教育部制定的所有经济类专业的核心课 程之一，它是经济类和管理类学科的基础。本大纲是根据高鸿业主编的《西方经济学》（微 观部分)教材编写。 三、本课程所支撑的毕业要求 (一)本课程内容与毕业要求指标点的对应关系 毕业要求2-经济管理基础知识和能力：具备 指标点2-1.具备解决人力资源管理问题 经济管理专业知识，掌握经济管理的基本理论 所需的经济学、管理学、统计学、高等数 和方法。 学等基础知识和应用能力。1 《微观经济学》课程教学大纲 Microeconomics 执 笔 者：李军、潘静 审 核 人：陈晶瑛 编写日期：2018 年 8 月 一、课程基本信息 适用专业 人力资源管理 开课单位 国贸系、金融系 课程类型 专业基础课 课程性质 必修课 是否为双语 否 学分数 3 学分 学时数 总学时 48，其中：实验（实训）0 学时 ；课外 0 学时 先修课程 高等数学 后续课程 宏观经济学、人力资源管理 二、课程简述 《微观经济学》是人力资源管理专业必修的专业基础课，课程的内容按照消费行为—— 企业行为——产品市场——要素市场——一般市场经济问题的逻辑关系组成，具体包括：需 求与供给的一般理论、消费者行为最优理论、生产者选择最优理论、市场结构理论、博弈论、 生产要素的需求和供给理论、一般均衡与福利经济理论、不完全信息理论、外部经济理论以 及公共产品和市场失灵等十个重要内容。通过本课程的学习，学生要能运用微观经济学的有 关理论和分析方法来揭示价格机制的作用机理，理解资源配置的途径和方法以及能解释经济 现象。微观经济学作为经济类专业的基础课程，它是教育部制定的所有经济类专业的核心课 程之一，它是经济类和管理类学科的基础。本大纲是根据高鸿业主编的《西方经济学》（微 观部分）教材编写。 三、本课程所支撑的毕业要求 （一）本课程内容与毕业要求指标点的对应关系 毕业要求 2-经济管理基础知识和能力：具备 经济管理专业知识，掌握经济管理的基本理论 和方法。 指标点 2-1.具备解决人力资源管理问题 所需的经济学、管理学、统计学、高等数 学等基础知识和应用能力