目录 微观经济学. 宏观经济学. 14 管理学原理， 22 基础会计学. 36 金融学. 49 统计学... 57 组织行为学.· 66 财务管理. ≥ 管理信息系统. 87 国际商务概论.. ....95 社会经济调查方法 101 财政学.. 108 电子商务概论.· 116 人力资源管理.. 123 运营管理. 132 招聘与人才测评 141 培训与人力资源开发 149 绩效管理.. 156 劳动关系与劳动法， 164 公司治理..... 176 创新管理.. 184 薪酬管理.. 191 战略管理， 198 市场营销学 207 经济法.. 220 社会保障学。 228 劳动经济学. 240 专业英语. 245 企业文化.. 251
I 目 录 微观经济学..........................................................1 宏观经济学.........................................................14 管理学原理.........................................................22 基础会计学.........................................................36 金融学.............................................................49 统计学.............................................................57 组织行为学.........................................................66 财务管理...........................................................77 管理信息系统.......................................................87 国际商务概论.......................................................95 社会经济调查方法..................................................101 财政学............................................................108 电子商务概论......................................................116 人力资源管理......................................................123 运营管理..........................................................132 招聘与人才测评....................................................141 培训与人力资源开发................................................149 绩效管理..........................................................156 劳动关系与劳动法..................................................164 公司治理..........................................................176 创新管理..........................................................184 薪酬管理..........................................................191 战略管理..........................................................198 市场营销学........................................................207 经济法............................................................220 社会保障学........................................................228 劳动经济学........................................................240 专业英语..........................................................245 企业文化..........................................................251
人力资源战略与规划 262 人力资源统计学 272 领导学. 281 商业伦理与社会责任， .287 逻辑学... 295 社会学... 300 心理学. 307 商务沟通 311 国际贸易实务. .....317 营销策划.. 324 财经应用文写作 ..330 公共关系学. ,335 财务报表分析 ...341 税法... .347 风险投资学..… 361 佛山经济专题 371 粤港澳湾区经济发展专题 376 中国经济专题.... ..380
II 人力资源战略与规划................................................262 人力资源统计学....................................................272 领导学............................................................281 商业伦理与社会责任................................................287 逻辑学............................................................295 社会学............................................................300 心理学............................................................307 商务沟通..........................................................311 国际贸易实务......................................................317 营销策划..........................................................324 财经应用文写作....................................................330 公共关系学........................................................335 财务报表分析......................................................341 税法..............................................................347 风险投资学........................................................361 佛山经济专题......................................................371 粤港澳湾区经济发展专题............................................376 中国经济专题......................................................380
《微观经济学》课程教学大纲 Microeconomics 执笔者：李军、潘静 审核人：陈晶瑛 编写日期：2018年8月 、 课程基本信息 适用专业 人力资源管理 开课单位 国贸系、金融系 课程类型 专业基础课 课程性质 必修课 是否为双语 否 学分数 3学分 学时数 总学时48，其中：实验（实训）0学时：课外0学时 先修课程 高等数学 后续课程 宏观经济学、人力资源管理 二、课程简述 《微观经济学》是人力资源管理专业必修的专业基础课，课程的内容按照消费行为一 企业行为一产品市场—要素市场一一般市场经济问题的逻辑关系组成，具体包括：需 求与供给的一般理论、消费者行为最优理论、生产者选择最优理论、市场结构理论、博弈论、 生产要素的需求和供给理论、一般均衡与福利经济理论、不完全信息理论、外部经济理论以 及公共产品和市场失灵等十个重要内容。通过本课程的学习，学生要能运用微观经济学的有 关理论和分析方法来揭示价格机制的作用机理，理解资源配置的途径和方法以及能解释经济 现象。微观经济学作为经济类专业的基础课程，它是教育部制定的所有经济类专业的核心课 程之一，它是经济类和管理类学科的基础。本大纲是根据高鸿业主编的《西方经济学》（微 观部分)教材编写。 三、本课程所支撑的毕业要求 (一)本课程内容与毕业要求指标点的对应关系 毕业要求2-经济管理基础知识和能力：具备 指标点2-1.具备解决人力资源管理问题 经济管理专业知识，掌握经济管理的基本理论 所需的经济学、管理学、统计学、高等数 和方法。 学等基础知识和应用能力
1 《微观经济学》课程教学大纲 Microeconomics 执 笔 者：李军、潘静 审 核 人：陈晶瑛 编写日期：2018 年 8 月 一、课程基本信息 适用专业 人力资源管理 开课单位 国贸系、金融系 课程类型 专业基础课 课程性质 必修课 是否为双语 否 学分数 3 学分 学时数 总学时 48，其中：实验（实训）0 学时 ；课外 0 学时 先修课程 高等数学 后续课程 宏观经济学、人力资源管理 二、课程简述 《微观经济学》是人力资源管理专业必修的专业基础课，课程的内容按照消费行为—— 企业行为——产品市场——要素市场——一般市场经济问题的逻辑关系组成，具体包括：需 求与供给的一般理论、消费者行为最优理论、生产者选择最优理论、市场结构理论、博弈论、 生产要素的需求和供给理论、一般均衡与福利经济理论、不完全信息理论、外部经济理论以 及公共产品和市场失灵等十个重要内容。通过本课程的学习，学生要能运用微观经济学的有 关理论和分析方法来揭示价格机制的作用机理，理解资源配置的途径和方法以及能解释经济 现象。微观经济学作为经济类专业的基础课程，它是教育部制定的所有经济类专业的核心课 程之一，它是经济类和管理类学科的基础。本大纲是根据高鸿业主编的《西方经济学》（微 观部分）教材编写。 三、本课程所支撑的毕业要求 （一）本课程内容与毕业要求指标点的对应关系 毕业要求 2-经济管理基础知识和能力：具备 经济管理专业知识，掌握经济管理的基本理论 和方法。 指标点 2-1.具备解决人力资源管理问题 所需的经济学、管理学、统计学、高等数 学等基础知识和应用能力
毕业要求4-人力资源管理工作基本方法：掌 指标点4-1.掌握人力资源管理的定性分 握企业人力资源管理问题的定性、定量分析方 析方法 法。 指标点4-2.掌握人力资源管理的定量分 析方法 毕业要求8-熟悉人事政策法规，了解学科理 指标点8-2.对管理学科的理论前沿与发 论前沿与发展动态。 展动态有一定认知。 毕业要求9-国际视角与地方深度：了解粤港 指标点9-1.了解粤港澳大湾区和佛山本 澳大湾区和佛山本土经济、产业和企业发展动 土经济、产业和企业发展动态。 态，具备国际视野和地方深度的专业素养。 四、考核方式及成绩评定 (一)考核目标 主要考核学生对微观经济学基本概念、原理的理解和能否灵活应用，对微观经济学图 形分析方法的掌握，对微观经济学相关知识的综合运用能力。 (二)考核方式 采取闭卷考试。 (三)成绩评定 成绩评定参照下列三个方面：1、期末课程考试：2、临时、期中测验和撰写的论文：3、 作业（包括课堂笔记、讨论）。 最后成绩是期末考试占70%，平时成绩（含期中测验、作业等成绩）占30%，本课程 成绩及格者获3个学分。 五、课程内容、重点和难点及教学方法与手段 第一章引论 重点：(1)西方经济学研究的对象是资源配置与资源利用问题。 (2)微观经济学与宏观经济学的区别与联系。 (3)实证经济学与规范经济学的区别。 难点：经济模型、经济图形、实证分析与规范分析 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节什么是西方经济学 第二节现代西方经济学的由来和演变 第三节正确对待西方经济学 第四节有关学习西方经济学的几点建议 2
2 毕业要求 4-人力资源管理工作基本方法：掌 握企业人力资源管理问题的定性、定量分析方 法。 指标点 4-1.掌握人力资源管理的定性分 析方法 指标点 4-2.掌握人力资源管理的定量分 析方法 毕业要求 8-熟悉人事政策法规，了解学科理 论前沿与发展动态。 指标点 8-2.对管理学科的理论前沿与发 展动态有一定认知。 毕业要求 9-国际视角与地方深度：了解粤港 澳大湾区和佛山本土经济、产业和企业发展动 态，具备国际视野和地方深度的专业素养。 指标点 9-1. 了解粤港澳大湾区和佛山本 土经济、产业和企业发展动态。 四、考核方式及成绩评定 （一）考核目标 主要考核学生对微观经济学基本概念、原理的理解和能否灵活应用，对微观经济学图 形分析方法的掌握，对微观经济学相关知识的综合运用能力。 （二）考核方式 采取闭卷考试。 （三）成绩评定 成绩评定参照下列三个方面；1、期末课程考试；2、临时、期中测验和撰写的论文；3、 作业（包括课堂笔记、讨论）。 最后成绩是期末考试占 70％，平时成绩（含期中测验、作业等成绩）占 30％，本课程 成绩及格者获 3 个学分。 五、课程内容、重点和难点及教学方法与手段 第一章 引论 重点：（1）西方经济学研究的对象是资源配置与资源利用问题。 （2）微观经济学与宏观经济学的区别与联系。 （3）实证经济学与规范经济学的区别。 难点：经济模型、经济图形、实证分析与规范分析 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节 什么是西方经济学 第二节 现代西方经济学的由来和演变 第三节 正确对待西方经济学 第四节 有关学习西方经济学的几点建议
第二章需求、供给和均衡价格 重点：(1)需求的含义与需求定理。(2)需求变动与需求量变动的区别。(3)供给的含义与 供给定理。(4)供给变动与供给量变动的区别。(5)均衡价格的含义。(6)供求定理。 (7)价格在经济中的作用。(8)需求弹性的含义与弹性系数的计算。(9)需求富有 弹性与缺乏弹性的含义。(10)需求弹性与总收益的关系。(11)支持价格与限制价格。 (12)弹性与税收归属。 难点：(1)需求与需求量、供给与供给量的联系与区别：(2)弹性的计算：(3)支持价格和 限制价格。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、案例讨论 第一节微观经济学的特点 一、微观经济学的研究对象 二、微观经济学的两个基本假设条件 三、微观经济学鸟瞰 第二节需求曲线 一、需求函数 二、需求表和需求曲线 三、需求定理 第三节供给曲线 一、供给函数 二、供给表和供给曲线 三、供给定理 第四节需求、供给和均衡价格 一、均衡的含义 二、均衡价格的决定 三、均衡价格的变动 四、供求定理 讨论题：市场经济的实质 第五节经济模型 一、经济模型的含义 二、内生变量、外生变量和参数 三、静态分析、比较静态分析和动态分析 第六节需求弹性和供给弹性 一、弹性的一般含义 二、需求的价格弹性的含义
3 第二章 需求、供给和均衡价格 重点：（1）需求的含义与需求定理。（2）需求变动与需求量变动的区别。（3）供给的含义与 供给定理。（4）供给变动与供给量变动的区别。（5）均衡价格的含义。（6）供求定理。 （7）价格在经济中的作用。（8）需求弹性的含义与弹性系数的计算。（9）需求富有 弹性与缺乏弹性的含义。（10）需求弹性与总收益的关系。（11）支持价格与限制价格。 （12）弹性与税收归属。 难点：（1）需求与需求量、供给与供给量的联系与区别；（2）弹性的计算；（3）支持价格和 限制价格。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、案例讨论 第一节 微观经济学的特点 一、微观经济学的研究对象 二、微观经济学的两个基本假设条件 三、微观经济学鸟瞰 第二节 需求曲线 一、需求函数 二、需求表和需求曲线 三、需求定理 第三节 供给曲线 一、供给函数 二、供给表和供给曲线 三、供给定理 第四节 需求、供给和均衡价格 一、均衡的含义 二、均衡价格的决定 三、均衡价格的变动 四、供求定理 讨论题：市场经济的实质 第五节 经济模型 一、经济模型的含义 二、内生变量、外生变量和参数 三、静态分析、比较静态分析和动态分析 第六节 需求弹性和供给弹性 一、弹性的一般含义 二、需求的价格弹性的含义
三、需求的价格弹性—弧弹性 四、需求的价格弹性一点弹性 五、需求的价格弹性和厂商的销售收入的关系 六、影响需求的价格弹性的因素 七、弹性概念的扩大 第七节运用供求曲线的事例 一、最高限价 二、最低限价 第八节蛛网模型 案例研究：①博物馆门票的定价： ②运用弹性理论分析谷贱伤农和薄利多销。 第三章消费者选择 重点：效用的含义：边际效用递减规律：消费者的均衡：无差异曲线：消费者的需求曲线： 替代效用和收入效应。 难点：无差异曲线及其特点：边际替代率：替代效应和收入效应 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节效用论概述 一、效用的概念 二、基数效用与序数效用 三、基数效用论和边际效用分析方法概述 第二节无差异曲线 一、关于偏好的假定：完全性、可传递性、非饱和性 二、无差异曲线及其特点 三、商品的边际替代率 四、无差异曲线的特殊形状 第三节效用最大化与消费者选择 一、预算线 二、效用最大化与消费者选择 第四节价格变化和收入变化对消费者均衡的影响 一、价格变化：价格—消费曲线 二、消费者的需求曲线 三、收入变化：收入—消费曲线 4
4 三、需求的价格弹性——弧弹性 四、需求的价格弹性——点弹性 五、需求的价格弹性和厂商的销售收入的关系 六、影响需求的价格弹性的因素 七、弹性概念的扩大 第七节 运用供求曲线的事例 一、最高限价 二、最低限价 第八节 蛛网模型 案例研究：①博物馆门票的定价； ②运用弹性理论分析谷贱伤农和薄利多销。 第三章 消费者选择 重点：效用的含义；边际效用递减规律；消费者的均衡；无差异曲线；消费者的需求曲线； 替代效用和收入效应。 难点：无差异曲线及其特点；边际替代率；替代效应和收入效应 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节 效用论概述 一、效用的概念 二、基数效用与序数效用 三、基数效用论和边际效用分析方法概述 第二节 无差异曲线 一、关于偏好的假定：完全性、可传递性、非饱和性 二、无差异曲线及其特点 三、商品的边际替代率 四、无差异曲线的特殊形状 第三节 效用最大化与消费者选择 一、预算线 二、效用最大化与消费者选择 第四节 价格变化和收入变化对消费者均衡的影响 一、价格变化：价格——消费曲线 二、消费者的需求曲线 三、收入变化：收入——消费曲线
四、恩格尔曲线 第五节替代效用和收入效应 一、替代效应和收入效应的含义 二、正常品的替代效应和收入效应 三、劣等品(Inferior Goods)的替代和收入效应 四、吉芬品的替代效应和收入效应 第六节市场需求曲线 第七节不确定性和风险 一、不确定性含义 二、不确定性和彩票 三、期望效用和期望值的效用 四、消费者的风险态度 五、风险与保险 第四章生产论 重点：生产函数的含义：生产函数类型：短期与长期的区别：总产量、平均产量和边际产量 概念及其关系：规模报酬。 难点：总产量、平均产量和边际产量之间的关系：边际报酬递减规律：边际技术替代率及边 际技术替代率递减规律。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节厂商 一、厂商的组织形式 二、企业的本质 三、厂商的目标 第二节生产 一、生产函数 二、短期生产和长期生产 第三节短期生产函数 一、短期生产函数 二、总产量、平均产量和边际产量 三、边际报酬递减规律 四、总产量、平均产量和边际产量之间的关系 五、短期生产的三个阶段 第四节长期生产函数 5
5 四、恩格尔曲线 第五节 替代效用和收入效应 一、替代效应和收入效应的含义 二、正常品的替代效应和收入效应 三、劣等品（Inferior Goods）的替代和收入效应 四、吉芬品的替代效应和收入效应 第六节 市场需求曲线 第七节 不确定性和风险 一、不确定性含义 二、不确定性和彩票 三、期望效用和期望值的效用 四、消费者的风险态度 五、风险与保险 第四章 生产论 重点：生产函数的含义；生产函数类型；短期与长期的区别；总产量、平均产量和边际产量 概念及其关系；规模报酬。 难点：总产量、平均产量和边际产量之间的关系；边际报酬递减规律；边际技术替代率及边 际技术替代率递减规律。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节 厂商 一、厂商的组织形式 二、企业的本质 三、厂商的目标 第二节 生产 一、生产函数 二、短期生产和长期生产 第三节 短期生产函数 一、短期生产函数 二、总产量、平均产量和边际产量 三、边际报酬递减规律 四、总产量、平均产量和边际产量之间的关系 五、短期生产的三个阶段 第四节 长期生产函数
一、长期生产函数 二、等产量曲线 三、等产量曲线的具体形状 四、规模报酬 第五章成本 重点：机会成本、经济利润和正常利润：等产量线：等成本线：短期总产量和短期总成本： 短期成本分类及其关系：短期产量曲线与短期成本曲线之间的关系：长期总成本：长 期平均成本与长期边际成本， 难点：机会成本和隐性成本：经济利润和正常利润：短期成本变动的决定因素：边际报酬递 减规律：边际产量和边际成本及其关系。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节成本 一、机会成本 二、显成本和隐成本 三、经济利润 第二节成本最小化 一、等成本线 二、成本最小化 三、对偶问题：产量最大化 四、扩展线和生产总成本 第三节短期成本曲线 一、由短期生产函数到短期总成本函数 二、短期成本的分类 三、短期成本的综合图 四、短期成本变动的决定因素：边际报酬递减规律 五、由总成本曲线到平均成本曲线和边际成本曲线 六、短期产量曲线与短期成本曲线之间的关系 第四节长期成本曲线 一、长期总成本函数和长期总成本曲线 二、长期平均成本函数和长期平均成本曲线 三、长期边际成本函数和长期边际成本曲线 四、干中学：减低长期成本 6
6 一、长期生产函数 二、等产量曲线 三、等产量曲线的具体形状 四、规模报酬 第五章 成本 重点：机会成本、经济利润和正常利润；等产量线；等成本线；短期总产量和短期总成本； 短期成本分类及其关系；短期产量曲线与短期成本曲线之间的关系；长期总成本；长 期平均成本与长期边际成本， 难点：机会成本和隐性成本；经济利润和正常利润；短期成本变动的决定因素：边际报酬递 减规律；边际产量和边际成本及其关系。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课外阅读 第一节 成本 一、机会成本 二、显成本和隐成本 三、经济利润 第二节 成本最小化 一、等成本线 二、成本最小化 三、对偶问题：产量最大化 四、扩展线和生产总成本 第三节 短期成本曲线 一、由短期生产函数到短期总成本函数 二、短期成本的分类 三、短期成本的综合图 四、短期成本变动的决定因素：边际报酬递减规律 五、由总成本曲线到平均成本曲线和边际成本曲线 六、短期产量曲线与短期成本曲线之间的关系 第四节 长期成本曲线 一、长期总成本函数和长期总成本曲线 二、长期平均成本函数和长期平均成本曲线 三、长期边际成本函数和长期边际成本曲线 四、干中学：减低长期成本
第六章完全竞争市场 重点：完全竞争市场的条件：完全竞争厂商的需求曲线和收益曲线：厂商实现利润最大化的 均衡条件：生产者剩余：完全竞争厂商的短期均衡：完全竞争厂商的长期均衡：完全 竞争市场的短期均衡和长期均衡： 难点：厂商实现利润最大化的均衡条件：生产者剩余：完全竞争厂商的短期均衡：完全竞争 厂商的长期均衡。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课堂讨论 第一节厂商和市场的类型 第二节利润最大化 一、完全竞争市场的条件 二、完全竞争厂商的需求曲线 三、完全竞争厂商的收益曲线 第三节完全竞争厂商的短期均衡和短期供给曲线 一、完全竞争厂商的短期均衡 二、完全竞争厂商的短期供给曲线 第四节完全竞争行业的短期供给曲线 一、完全竞争行业的短期供给曲线 二、短期生产者剩余 第五节完全竞争厂商的长期均衡 一、厂商对最优生产规模的选择 二、厂商进出一个行业 第六节完全竞争行业的长期供给曲线 一、成本不变行业的长期供给曲线 二、成本递增行业的长期供给曲线 三、成本递减行业的长期供给曲线 第七节完全竞争市场的短期均衡和长期均衡 一、完全竞争市场的短期均衡和长期均衡 二、消费者统治说法的理论基础 第八节完全竞争市场的福利 一、完全竞争市场的福利最大化 二、价格管制 三、销售税
7 第六章 完全竞争市场 重点：完全竞争市场的条件；完全竞争厂商的需求曲线和收益曲线；厂商实现利润最大化的 均衡条件；生产者剩余；完全竞争厂商的短期均衡；完全竞争厂商的长期均衡；完全 竞争市场的短期均衡和长期均衡； 难点：厂商实现利润最大化的均衡条件；生产者剩余；完全竞争厂商的短期均衡；完全竞争 厂商的长期均衡。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课堂讨论 第一节 厂商和市场的类型 第二节 利润最大化 一、完全竞争市场的条件 二、完全竞争厂商的需求曲线 三、完全竞争厂商的收益曲线 第三节 完全竞争厂商的短期均衡和短期供给曲线 一、完全竞争厂商的短期均衡 二、完全竞争厂商的短期供给曲线 第四节 完全竞争行业的短期供给曲线 一、完全竞争行业的短期供给曲线 二、短期生产者剩余 第五节 完全竞争厂商的长期均衡 一、厂商对最优生产规模的选择 二、厂商进出一个行业 第六节 完全竞争行业的长期供给曲线 一、成本不变行业的长期供给曲线 二、成本递增行业的长期供给曲线 三、成本递减行业的长期供给曲线 第七节 完全竞争市场的短期均衡和长期均衡 一、完全竞争市场的短期均衡和长期均衡 二、消费者统治说法的理论基础 第八节 完全竞争市场的福利 一、完全竞争市场的福利最大化 二、价格管制 三、销售税
第七章不完全竞争的市场 重点：垄断市场的条件：垄断厂商的需求曲线和收益曲线：垄断厂商的短期均衡：垄断厂商 的长期均衡：价格歧视：自然垄断：垄断竞争市场的条件：垄断竞争厂商的需求曲线： 垄断竞争厂商的短期均衡：垄断竞争厂商的长期均衡：寡头市场的特征：囚犯困境。 难点：垄断厂商的需求曲线和收益曲线；垄断厂商的短期均衡：垄断厂商的长期均衡：价格 歧视：垄断竞争厂商的需求曲线：垄断竞争厂商的短期均衡：垄断竞争厂商的长期均 衡。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课堂讨论 第一节垄断 一、垄断市场的条件 二、垄断厂商的需求曲线和收益曲线 三、垄断厂商的短期均衡 四、垄断厂商的供给曲线 五、垄断厂商的长期均衡 六、价格歧视 七、自然垄断和政府管制 第二节垄断竞争 一、垄断竞争市场的条件 二、垄断竞争厂商的需求曲线 三、垄断竞争厂商的短期均衡 四、垄断竞争厂商的长期均衡 五、垄断竞争与理想产量 六、垄断竞争厂商的供给曲线 七、非价格竞争 第三节寡头 一、寡头市场的特征 二、古诺模型 三、斯威齐模型 四、寡头厂商的供给曲线 第四节博弈论初步 一、基本概念 二、囚犯困境 三、重复博弈 第五节不同市场的经济效率的比较 8
8 第七章 不完全竞争的市场 重点：垄断市场的条件；垄断厂商的需求曲线和收益曲线；垄断厂商的短期均衡；垄断厂商 的长期均衡；价格歧视；自然垄断；垄断竞争市场的条件；垄断竞争厂商的需求曲线； 垄断竞争厂商的短期均衡；垄断竞争厂商的长期均衡；寡头市场的特征；囚犯困境。 难点：垄断厂商的需求曲线和收益曲线；垄断厂商的短期均衡；垄断厂商的长期均衡；价格 歧视；垄断竞争厂商的需求曲线；垄断竞争厂商的短期均衡；垄断竞争厂商的长期均 衡。 教学方法与手段：课堂讲授、习题训练、课堂讨论 第一节 垄断 一、垄断市场的条件 二、垄断厂商的需求曲线和收益曲线 三、垄断厂商的短期均衡 四、垄断厂商的供给曲线 五、垄断厂商的长期均衡 六、价格歧视 七、自然垄断和政府管制 第二节 垄断竞争 一、垄断竞争市场的条件 二、垄断竞争厂商的需求曲线 三、垄断竞争厂商的短期均衡 四、垄断竞争厂商的长期均衡 五、垄断竞争与理想产量 六、垄断竞争厂商的供给曲线 七、非价格竞争 第三节 寡头 一、寡头市场的特征 二、古诺模型 三、斯威齐模型 四、寡头厂商的供给曲线 第四节 博弈论初步 一、基本概念 二、囚犯困境 三、重复博弈 第五节 不同市场的经济效率的比较