随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多 职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。打破那些关于台阶的过时的观念，创造 一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔。而且不管新式老式的台阶，总不能老 是停留在嘴巴上说。一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。提拔干部不 能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事。现在就己经误了不少啊！特别优秀的，要给 他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。这次我们提出减少兼职过多、权力过分集中的 现象，目的之一，也是为了给中青年同志腾出台阶。台阶挤得满满的，他们怎么上来？台阶 有了空位又不给他们，他们怎么上来？ 有些同志担心，年轻人经验不够，不能胜任。我看，这种担心是不必要的。经验够不够， 只是比较而言。老实说，老干部对于现代化建设中的新问题，不是也没有什么经验，也要犯 一些错误吗？一般说来，年轻人经验少一些，这是事实。但是，同志们回想一下，我们中间 许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？应该承认，现在一些中青年同志的 知识，比我们那个时候并不少。经过的斗争考验少一点，领导经验少一点，这是客观条件造 成的。不在其位，不谋其政嘛。放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。解放后大专、中 专毕业的学生七八百万，其中大多数出身于工农家庭，经过了十年以上的锻炼。没有受过大 专、中专教育的中青年干部有实践经验，缺点是文化知识水平低一点，只要有计划地训练和 培养，很多人一定可以成为又红又专的干部。此外还有一大批刻苦自学的中青年优秀人才。 上山下乡的青年中，也有不少深入群众、用功学习、很有才干的人。实际上，现在大批中青 年干部己经成为各条战线上的骨干，同那些高高在上、不深入下层的干部来比，他们更了解 群众，更了解实际。很多工作主要是依靠他们，只是因为没有提拔，他们没有决定问题的权 力，遇事只好不住地请示报告。这就成为我们的官僚主义现象的一大来源。总之，我们绝不 要低估这一大批中青年干部。很多中青年干部政治本质很好，不是帮派分子，思想路子对， 又有一定的专业知识，为什么不去选拔和破格使用？有些企业和单位，群众自己选举出的干 部，一些毛遂自荐、自告奋勇担任负责工作的干部，很快就作出了成绩，比单是从上面指定 的干部合适得多。这样的事实，难道还不能使我们猛省吗？好的中青年干部到处都有。“文 化大革命”中长期对林彪、江青一伙的做法不满，进行积极或消极抵制，政治表现好，又肯 干，有专业知识的中青年干部，各行各业、各地区、各单位都有，问题是我们没有发现和提 拔他们。就是一度受过林彪、江青一伙的欺骗，犯过一些错误，后来确己觉悟转变而又确有 真才实学的人，我们也不能抛开不用。不少同志只是看到周围熟悉的一点人，总在原来的一 些人中打圈子，不会深入到群众中去选拔人才，这也是一种官僚主义。 我们一定要吸取“文化大革命”的教训，同时也一定要清醒地看到我们国家面临着现代 化建设巨大任务的形势和现有大批干部不能适应现代化建设需要的实际，要坚决克服那种不 从长远看问题的短视观点。我们有正确的思想路线、政治路线和组织路线，只要大胆而谨慎 地工作，只要经过周密的调查研究，广泛听取群众意见，就完全有把握把大批优秀的中青年 干部提拔起来，保证我们的事业后继有人，后来居上。 陈云同志提出，我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义 道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种 干部的提拔使用制度化。这些意见讲得好。许多同志除了不注意干部队伍的年轻化外，对干 部队伍的知识化、专业化也很不重视。这也是过去在知识分子问题上长期存在的“左”倾思 想的一种恶果。随着建设事业的发展，还要制定各个行业提升干部和使用人才的新要求、新方法。将来很多 职务、职称，只要考试合格，就应当录用或者授予。打破那些关于台阶的过时的观念，创造 一些适合新形势新任务的台阶，这才能大胆破格提拔。而且不管新式老式的台阶，总不能老 是停留在嘴巴上说。一定要真正把优秀的中青年干部提拔上来，快点提拔上来。提拔干部不 能太急，但是太慢了也要误现代化建设的大事。现在就已经误了不少啊！特别优秀的，要给 他们搭个比较轻便的梯子，使他们越级上来。这次我们提出减少兼职过多、权力过分集中的 现象，目的之一，也是为了给中青年同志腾出台阶。台阶挤得满满的，他们怎么上来？台阶 有了空位又不给他们，他们怎么上来？ 有些同志担心，年轻人经验不够，不能胜任。我看，这种担心是不必要的。经验够不够， 只是比较而言。老实说，老干部对于现代化建设中的新问题，不是也没有什么经验，也要犯 一些错误吗？一般说来，年轻人经验少一些，这是事实。但是，同志们回想一下，我们中间 许多人当大干部、做大事，开始的时候还不是二三十岁？应该承认，现在一些中青年同志的 知识，比我们那个时候并不少。经过的斗争考验少一点，领导经验少一点，这是客观条件造 成的。不在其位，不谋其政嘛。放在那个位置上，他们就会逐步得到提高。解放后大专、中 专毕业的学生七八百万，其中大多数出身于工农家庭，经过了十年以上的锻炼。没有受过大 专、中专教育的中青年干部有实践经验，缺点是文化知识水平低一点，只要有计划地训练和 培养，很多人一定可以成为又红又专的干部。此外还有一大批刻苦自学的中青年优秀人才。 上山下乡的青年中，也有不少深入群众、用功学习、很有才干的人。实际上，现在大批中青 年干部已经成为各条战线上的骨干，同那些高高在上、不深入下层的干部来比，他们更了解 群众，更了解实际。很多工作主要是依靠他们，只是因为没有提拔，他们没有决定问题的权 力，遇事只好不住地请示报告。这就成为我们的官僚主义现象的一大来源。总之，我们绝不 要低估这一大批中青年干部。很多中青年干部政治本质很好，不是帮派分子，思想路子对， 又有一定的专业知识，为什么不去选拔和破格使用？有些企业和单位，群众自己选举出的干 部，一些毛遂自荐、自告奋勇担任负责工作的干部，很快就作出了成绩，比单是从上面指定 的干部合适得多。这样的事实，难道还不能使我们猛省吗？好的中青年干部到处都有。“文 化大革命”中长期对林彪、江青一伙的做法不满，进行积极或消极抵制，政治表现好，又肯 干，有专业知识的中青年干部，各行各业、各地区、各单位都有，问题是我们没有发现和提 拔他们。就是一度受过林彪、江青一伙的欺骗，犯过一些错误，后来确已觉悟转变而又确有 真才实学的人，我们也不能抛开不用。不少同志只是看到周围熟悉的一点人，总在原来的一 些人中打圈子，不会深入到群众中去选拔人才，这也是一种官僚主义。 我们一定要吸取“文化大革命”的教训，同时也一定要清醒地看到我们国家面临着现代 化建设巨大任务的形势和现有大批干部不能适应现代化建设需要的实际，要坚决克服那种不 从长远看问题的短视观点。我们有正确的思想路线、政治路线和组织路线，只要大胆而谨慎 地工作，只要经过周密的调查研究，广泛听取群众意见，就完全有把握把大批优秀的中青年 干部提拔起来，保证我们的事业后继有人，后来居上。 陈云同志提出，我们选干部，要注意德才兼备。所谓德，最主要的，就是坚持社会主义 道路和党的领导。在这个前提下，干部队伍要年轻化、知识化、专业化，并且要把对于这种 干部的提拔使用制度化。这些意见讲得好。许多同志除了不注意干部队伍的年轻化外，对干 部队伍的知识化、专业化也很不重视。这也是过去在知识分子问题上长期存在的“左”倾思 想的一种恶果