劳资关系管理一一员工之间冲突管理 冲突起因 1.员工文化背景工作背景不同 2.工作范围为界定清楚 3.恶意竞争 4.对公司政策的不满 5.薪资福利 6.工作环境,工作分配,工作安全 7.人际关系 8.教育训练机会及生涯的发展 9.员工福利劳资关系管理－－员工之间冲突管理 冲突起因 1. 员工文化背景工作背景不同 2. 工作范围为界定清楚 3. 恶意竞争 4. 对公司政策的不满 5. 薪资福利 6. 工作环境，工作分配，工作安全 7. 人际关系 8. 教育训练机会及生涯的发展 9. 员工福利