第十三章:劳资关系管理 口本章重点 劳资关系的基础及概述 劳资关系的管理 劳资关系的和谐 我国劳资关系的前景 口学习目的 阐述劳资关系的构成,类型以及典型地区的劳资关系 明确劳动合同的签订,集体谈判的过程,技巧和两种冲突类型的管 理 了解几种有效的是劳资关系和谐的方法
第十三章:劳资关系管理 本章重点 劳资关系的基础及概述 劳资关系的管理 劳资关系的和谐 我国劳资关系的前景 学习目的 阐述劳资关系的构成，类型以及典型地区的劳资关系 明确劳动合同的签订，集体谈判的过程，技巧和两种冲突类型的管 理 了解几种有效的是劳资关系和谐的方法
全国迷你型A职业经理双证班 口学习方式全国招生函授学习权威双证国际互认 口认证项目:注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 口颁发双证:通用中英文权威钢印高级经理资格证书(可学分转移直接对接国际学位)+MBA 高等教育研修结业证书(随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单) 口收费标准,仅收取1280元网址:www.mhiy.net 口报名电话:0451-88723232咨询教师:王海涛老师 日地址:哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育 口近千本MBA职业经理教程免费下载 请速登陆:www.mhiy.net 美华治坛 ww
学习方式：全国招生 函授学习 权威双证 国际互认 认证项目：注册高级职业经理、人力资源总监、营销经理、财务总监、酒店经理、企业培训师、 品质经理、生产经理、营销策划师等高级资格认证。 颁发双证：通用中英文权威钢印高级经理资格证书（可学分转移直接对接国际学位）＋MBA 高等教育研修结业证书（随证书附全套学籍档案与国际中英文成绩单） 收费标准 ：仅收取1280元 网址： www.mhjy.net 报名电话：0451－88723232 咨询教师:王海涛老师 地址：哈尔滨市道外区南马路120号职工大学109室美华教育。 近千本MBA职业经理教程免费下载 -----请速登陆：www.mhjy.net
劳资关系概述 劳资关系的定义 劳资关系即劳动关系。我国从1995年)月1日开始实施 的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界 定:劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程 中发生的关系。 劳资关系的内容 劳资关系的基本内容包括:劳动者与用人单位在劳动用 工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训 以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关 系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系
一、劳资关系的定义 劳资关系即劳动关系。我国从1995年1月1日开始实施 的《中华人民共和国劳动法》对劳动关系作出了明确的界 定：劳动关系是劳动者与其所在组织单位之间在劳动过程 中发生的关系。 二、劳资关系的内容 劳资关系的基本内容包括：劳动者与用人单位在劳动用 工、工作时间、休息休假、劳动报酬、劳保福利、劳动培训 以及裁员等方面所形成的劳资关系。用人单位在处理劳资关 系时还涉及与政府相关部门以及与工会之间的关系。 劳资关系概述
劳资关系概述 三、劳资关系的主体 在市玚经济体制下,劳资关系的主体由三方构成,即企 业、劳动者和工会 1、企业 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定了企业 的主体地位: ●企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配 办法 企业有权决定机构设置及其人员编制 ●企业有权依照法律规定录用和辞退员工
劳资关系概述 三、劳资关系的主体 在市场经济体制下，劳资关系的主体由三方构成，即企 业、劳动者和工会。 1、企业 《中华人民共和国全民所有制工业企业法》规定了企业 的主体地位： ●企业有权确定适合本企业情况的工资形式和奖金分配 办法 ●企业有权决定机构设置及其人员编制 ●企业有权依照法律规定录用和辞退员工
劳资关系概述 2、劳动者 《甲华人民其和国动》明确规定了劳动者在劳资 关系中的权利: ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接受职业技能培训的权利 ●劳资关系是在现实劳动的过程中发生的关系,与劳 动者有着直接的联系 ●劳资关系的双方当事人,一方是劳动者,另一方是 资方,即提供生产资料的劳动者所在的组织 ●劳动者有享受社会保险和福利的权利 ●劳动者有提请劳资争议的权利以及法律规定的其他 权利
2、劳动者 《中华人民共和国劳动法》明确规定了劳动者在劳资 关系中的权利： ●劳动者具有平等就业和选择职业的权利 ●劳动者有取得劳动报酬的权利 ●劳动者有休息休假的权利 ●劳动者有接受职业技能培训的权利 ●劳资关系是在现实劳动的过程中发生的关系，与劳 动者有着直接的联系 ●劳资关系的双方当事人，一方是劳动者，另一方是 资方，即提供生产资料的劳动者所在的组织 ●劳动者有享受社会保险和福利的权利 ●劳动者有提请劳资争议的权利以及法律规定的其他 权利 劳资关系概述
劳资关系概述 3.工会 《人民兴和穷动法》明确规定: 劳动者有权依法参加、组织工会。 工会代表应维护劳动者的合法权益,依法独立自主地 开展活动
3. 工会 《中华人民共和国劳动法》明确规定： 劳动者有权依法参加、组织工会。 工会代表应维护劳动者的合法权益，依法独立自主地 开展活动。 劳资关系概述
劳资关系的类型 口公开冲突 口休战状态 口协调工作状态 口劳资合作
劳资关系的类型 公开冲突 休战状态 协调工作状态 劳资合作
劳资关系管理 雇佣合约管理 试用期及录用 工资以及其他补助奖金 员工教育 工作安排与条件 劳动保护 劳动保险及福利待遇 解除合同
劳资关系管理 雇佣合约管理 试用期及录用 工资以及其他补助奖金 员工教育 工作安排与条件 劳动保护 劳动保险及福利待遇 解除合同
劳资关系管理--集体谈判 集体谈判:劳资双方的共同责任是,雇主与员 工代表就工资、工作时间及其他雇佣条件在合 适的时间举行会谈,讨论协商协议合同。或者 是由任何一方提出,就一致性的协议、条约下 的具体内容、及任何已达成一致的条约的履行 进行协商的活动。这种协商活动并不强迫任何 一方赞同某项建议或要求其中一方作出让步
劳资关系管理---集体谈判 集体谈判：劳资双方的共同责任是，雇主与员 工代表就工资、工作时间及其他雇佣条件在合 适的时间举行会谈，讨论协商协议合同。或者 是由任何一方提出，就一致性的协议、条约下 的具体内容、及任何已达成一致的条约的履行 进行协商的活动。这种协商活动并不强迫任何 一方赞同某项建议或要求其中一方作出让步
劳资关系管理--集体谈判过程 资方 谈判双方 在谈判开 始时双方 要求上的 距离 工 冲突谈判准备激烈的谈判和解合作共谋 集体谈判关系序列
冲突 谈判准备 激烈的谈判 和解 合作 共谋 资方 工会 谈判双方 在谈判开 始时双方 要求上的 距离 集体谈判关系序列 劳资关系管理--集体谈判过程